/p>
ВСТУП
Конституція Республіки Білорусь передбачає широкий набір прав для своїх громадян, а також гарантії та засоби реалізації, зазначених прав. Одним з основоположних прав, передбачених Конституцією Республіки Білорусь, є право на працю як найбільш гідний спосіб самоствердження людини. p align="justify"> Відносно новим у трудовому законодавстві Республіки Білорусь є такий специфічний вид трудового договору як трудовий контракт. Розвиток ринкових відносин в останнє десятиліття спровокувало повсюдний перехід на трудові контракти. Як і всяке нововведення (законодавство БРСР і колишнього СРСР згадки про трудових контрактах не містив), це явище супроводжується появою проблем правового характеру. Так, гостро обговорюються питання про можливу сфері застосування контрактів і способах впровадження їх у практику. Неоднозначно тлумачиться саме поняття контракт . Нерідко виявляється, що при укладанні контракту працівник не отримує жодних додаткових гарантій, закладених в теорії, навпаки, втрачає правову захищеність.
В даний час поняття В«контрактна форма найму працівниківВ» є широко поширеним. Контракт - це договір, що укладається в письмовій формі на визначений у ньому термін і містить особливості в порівнянні з загальними нормами законодавства про працю. Він знайшов застосування на багатьох підприємствах і в організаціях усіх форм власності. p align="justify"> Основними відмітними рисами трудового контракту, є строковий характер даного виду трудового договору, встановлення в контракті конкретної мінімальної компенсації за погіршення правового становища працівника, наявність умов, що погіршують правове становище працівника порівняно з чинним законодавством. Трудовий контракт як одна з форм трудового найму, покликаний забезпечувати гнучкість у регулюванні трудових відносин з різними категоріями працівників, стимулювати підвищення взаємної зацікавленості працівника і наймача в результатах трудової діяльності, підтримувати відповідний рівень трудової дисципліни, сприяти мобільності трудових ресурсів і виконувати ряд інших завдань в умовах переходу Республіки Білорусь до ринкових відносин. p align="justify"> Вивчення практики застосування трудових контрактів свідчить, що наймачі досить часто, укладаючи трудові контракти з працівниками, прагнуть по максимуму уникнути економічних витрат, пов'язаних з необхідністю надання зазначених додаткових заходів стимулювання праці. Зокрема, досить поширеною є практика встановлення в трудовому контракті додаткового заохочувального відпустки із збереженням заробітної плати тривалістю не менше 1 календарний день і підвищення тарифної ставки на не менш 1%. Те вимоги законодавства формально дотримані, але фактично віднести зазначені положення до заходів реального економічного стимулювання праці представляється досить складно. Практика також свідчить, що наймачі воліють ун...
