ьких завдань. p align="justify"> У результаті відділення власника підприємства від процесу управління виробництвом, що стався після розпаду фабричної системи організації праці та виникнення великого машинного виробництва, з'явився спеціалізований апарат управління, в завдання якого входили контроль за діяльністю рядових членів організації і проведення заходів, сприяють підвищенню ефективності їх роботи.
Однією з перших теоретичних шкіл, що розглядають проблеми теорії організацій, стала так звана класична школа наукового управління. Основу організаційних теорій цієї школи складає ідея раціоналізації всіх компонентів організації, іншими словами, орієнтація всіх структурних одиниць організації на її цілі, загальна доцільність. Досягненню загальної доцільності раціональності служить перш за все жорстка ієрархія управління всіх органів і посад організації, яка сприяє здійсненню можливо жорсткішого всеосяжного формального контролю. p align="justify"> Очевидно, що створення системи такого контролю можливе лише за умови чіткого розподілу функцій (прав і обов'язків) між членами організації, а отже, потребує розробки взаємопов'язаних рольових вимог, відсікання непотрібних дій, спрощення і максимальної раціоналізації існуючих технологій .
Основоположником класичної теорії наукового управління вважають американського інженера і вченого Ф.У. Тейлора, ім'ям якого названо напрямок в теорії організацій - <тейлоризм>. Гаслами цього напрямку стали: <координація>, <інтеграція> і <контроль>. Послідовники тейлоризму звертали особливу увагу на проблему робочих, вирішення якої полягало у максимальному полегшенні виробничих операцій, в упорядкуванні системи винагороди шляхом впровадження відрядної оплати праці і в забезпеченні безпеки праці. Основними принципами тейлоризму вважають:
застосування наукового підходу до кожного елементу діяльності будь-якого члена організації, пошук найбільш раціональних, оптимальних способів скоєння виробничих операцій;
науково обгрунтований підбір і навчання працівників;
взаємодія між керівниками і робітниками, яке проявляється насамперед у обгрунтованому винагороду за працю на базі відрядної системи оплати праці.
Тейлор визнає, що його підхід не містить будь-яких нових принципових наукових положень, і вважає, що теорія наукового управління (збирає все традиційне знання, накопичене попередніми поколіннями керуючих, і редукує його у вигляді правил, законів , формул).
У підході Тейлора щодо вдосконалення управління організацією пріоритет відданий інженерним рішенням. У рамках цієї теорії всі відхилення від <раціональності> розглядаються як небажані наслідки, помилки, неточності, які можуть бути усунені на основі розрахунків і чисто інженерних рішень. p align="justify"> Ідею раціоналізації трудових процесів в організаціях надалі розробляли посл...
