ідовники Ф. Тейлора класики теорії організації Ф. і Л. Гілбрети, головною заслугою яких можна вважати використання наукових методів для пошуку оптимального способу виконання роботи. У руслі ідей раціональності і інженерного підходу розглядав проблеми підвищення ефективності діяльності організацій і американський інженер Г. Гант, який розробляв способи раціонального планування діяльності організації, забезпечення сумісності дій різних підрозділів організації з досягнення спільної мети. p align="justify"> Великий внесок у розвиток класичної школи наукового управління вніс французький дослідник організацій А. Файоль. У його роботах основна увага приділялася вивченню структур управління організації. Файоль запропонував поняття організаційної структури управління, визначив її основні типи в залежності від цілей, конфігурації і ступеня централізації. На думку Файоля, в основі діяльності будь-якої соціальної структури лежить принцип ієрархії, який не тільки закріплює відносини в організації, але й забезпечує їх граничну прозорість. Це означає, що права і відповідальність повинні розподілятися зверху вниз - від вищого керуючого до нижчого, а потім до виконавця. Чіткість дії вертикальних зв'язків досягалася при реалізації наступних принципів:
єдність розпорядження (єдиноначальність);
виняток (тільки важливі і неповторювані рішення повинні залишатися в компетенції керівника);
раціоналізація сфери контролю (строго певне число підлеглих одного керівника);
організаційна спеціалізація (чітке розділення функцій управління в організації) та ін
Французький інженер і підприємець Анрі Файоль (1848-1925), автор книги "Загальне промислове управління", ділить весь процес управління на п'ять основних функцій: планування, організація; підбір і розстановка кадрів; керівництво; контроль . До інших принципів управління він відносить єдиноначальність, встановлення балансу між централізацією і децентралізацією, підтримку стійкості і згуртованості персоналу, дисципліну, прояв ініціативи.
Файоль розглядав будь-яку організацію як безособовий механізм, побудований на формалізованих зв'язках, статусах і цілях, які мають форму багаторівневої адміністративної ієрархії. Французький дослідник визнавав тільки одноосібне командування. Організація, вважав він, є насамперед інструмент для вирішення завдань, а людина не виступає в ній як незалежна особистість. Така система передбачає повну керованість її діяльності. p align="justify"> Теорія Файоля розходилася з доктриною "людських відносин" Е. Мейо, згідно з якою виробнича організація - це громада, в якій міжособистісні стосунки будуються на основі взаємних прихильностей, спільних інтересів та інших психологічних факторів, але була близька до теорії раціональної бюрократії німецького соціолога М. Вебера. Останні...
