діяльності для працівника.
Сфера застосування психології праці дуже широка, оскільки праця - це основна діяльність кожної людини. Безліч професій дають широке поле для досліджень в галузі психології праці і спрямовані на вироблення певних методів роботи з людьми різних професій. На більшості підприємств існують ставки психолога, в обов'язки якого входить і кадровий підбір, і рішення конфліктних ситуацій на виробництві, і багато іншого. p align="justify"> Психологія на виробництві дозволяє не тільки працювати з людьми як працівниками компанії, але й містять у контексті вирішення проблем співробітників поза стінами організації, що впливають на продуктивність праці, наприклад сімейні проблеми. Крім того, планування робочого місця, робота по забезпеченню безпеки праці, реклама, ведення переговорів також входять в сферу інтересів психології праці. p align="justify"> Основними цілями психології праці є:
) оптимізація психологічного клімату підприємства, тобто облік психологічних особливостей кожного члена підприємства і оптимізація інтерактивних процесів всередині організації;
) прогноз можливих результатів рішень керівництва, тактики і стратегії управління, що передбачає глибоке знання виробничих процесів, врахування специфіки ділових переговорів, грамотно організовану рекламну кампанію та збір інформації.
Для досягнення цих цілей психологія праці використовує різні інструменти, що відбивається в задачах і виникає зі сфери її застосування. Багато в чому особливості методів психології праці залежать від профілю і специфіки виробництва організації, в якій здійснює свою діяльність організаційний психолог. p align="justify"> Завдання психології праці можна розділити на дві групи: теоретичні та прикладні.
У першу групу увійдуть завдання, які тісним чином пов'язані з психологічними особливостями людини (суб'єкта). До теоретичних завдань можна віднести:
) вивчення і дослідження психічних процесів, основних психологічних властивостей суб'єкта (розглядаючи їх у розрізі ефективності праці й збільшення працездатності);
) вивчення особливостей трудової діяльності;
) дослідження соціально-психологічних факторів, що впливають на людину, соціальне середовище, психологічний мікроклімат в організації, задоволеність працею;
) вивчення емоційної сфери особистості і вольових якостей, сприяють до регулювання трудової діяльності;
) вивчення розкриття суб'єкта і його особистості в трудовому процесі і закономірність, пов'язану з цим;
) вивчення проблеми мотивації, аналіз шляхів вирішення проблеми мотиваційної системи;
) вироблення найбільш прийнятного методу управління; планування тактики і стратегії управління;
) превентивну психологіч...
