)
Передбачені також типова форма довідки про розмір заробітної плати (грошового забезпечення), затверджена Постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 07.07.2010 N 95, типова форма довідки про стягнення аліментів та їх розмір, затверджена Постановою Міністерства юстиції Республіки Білорусь від 11.08.2010 N 46, та ін
До другої категорії відносяться, наприклад, довідки про заробітну плату працівника, які йому потрібні для подання в будь-які організації. У більшості випадків працівники звертаються до наймача за видачею такої довідки при укладенні кредитного договору з банками. Незважаючи на наявність законодавчо встановленої форми зазначеної довідки, банки, як правило, розробляють власні форми, виходячи із специфіки своєї роботи і даних, які, на їх думку, повинні бути відображені в довідці. При цьому в ряді випадків використовується фірмовий бланк банку. З одного боку, норми законодавства передбачають обов'язок наймача видати на прохання працівника довідку із зазначенням розміру заробітної плати, з іншого - дані норми не зобов'язують дотримуватися форму, розроблену банком і представлену працівником. p> Однак необхідно пам'ятати, що працівник має право оскаржити в судовому порядку відмову наймача у видачі запитуваних документів, тому рішення наймача має бути мотивованим. Якщо в одному випадку обгрунтуванням може служити те, що видача документа законодавством не передбачена або для окремих відомостей встановлено обмеження розголошення, то при недотриманні форми довідки про розмір заробітку, за якою працівник просить надати необхідні йому відомості, відмова мотивувати складно. p> До третьої категорії відносяться ті види документів, які наймач зобов'язаний видати на прохання працівника, але уніфікованої форми для них немає. Розглянемо деякі з таких документів. br/>
Характеристика
Під характеристикою розуміється офіційний документ, який містить відомості про трудову, громадської чи іншої діяльності працівника. Нормами законодавства встановлено загальні вимоги до характеристики: вона виконується у довільній формі на аркуші паперу формату А4 або загальному бланку. p> Залежно від цільового призначення характеристика підрозділяється на зовнішню і внутрішню. Внутрішні характеристики використовуються в рамках самої організації. Наприклад, у разі проведення внутрішнього конкурсу на зайняття вакантної посади чи при атестації. Зовнішні характеристики призначені для представлення третім особам, органам, організаціям. Найчастіше такі характеристики складаються за запитами держорганів: судів, правоохоронних органів, військових комісаріатів та ін Від цільового призначення залежить спосіб їх оформлення та необхідність наявності реквізиту "Адресат". Крім того, якщо для внутрішньої характеристики достатньо підпису керівника структурного підрозділу, в якому працює працівник, то зовнішня характеристика завіряється підписом кер...
