ості ЗС, інших військ і військових формувань, а також ліквідація надзвичайних ситуацій природного і техногенного характеру (п. 2 Положення) Від одного до чотирьох разів за весь час стану в запасі (п. 10, 11 Положення), тобто з моменту зарахування в запас до досягнення граничного віку стану в ньому (35 - 65 років залежно від складу і розряду)
Про початок проходження працівником служби в резерві командир військової частини сповіщає наймача у п'ятиденний термін з моменту прибуття резервіста у військову частину. Повідомлення про терміни проведення чергових занять і навчальних зборів, адресований керівнику організації за місцем роботи, видається безпосередньо резервісту після закінчення занять та навчальних зборів (п. 26, 27 Інструкції). br/>
Особливості відпустки на збори
Для визначення можливих дій працівника і наймача розглянемо, в чому суть короткочасної відпустки без збереження заробітної плати, що надається на час проходження занять та навчальних зборів резервістів (далі - відпустка на збори).
Трудове законодавство розділяє відпустки на трудові та соціальні.
Трудовий відпустку призначений для відпочинку і відновлення працездатності, зміцнення здоров'я та інших особистих потреб працівника. Він надається за роботу протягом року за загальним правилом не раніше ніж через шість місяців роботи у наймача. За працівником у цей період зберігається середній заробіток (ст. 153 ТК). На відміну від трудового відпустки відпустку на збори використовується з метою проходження військової служби - одного з видів державної служби. При цьому за час перебування у такій відпустці середній заробіток наймачем не виплачується. Працівник може бути призваний на збори і в перші місяці роботи на підприємстві. p> Соціальні відпустки надаються з метою створення сприятливих умов для материнства, догляду за дітьми, освіти, задоволення сімейно-побутових потреб і т.п. Право на соціальну відпустку не залежить від тривалості, місця та виду роботи, найменування та організаційно-правової форми організації (ст. 183 ТК). Найбільш близькі до відпустки на збори по наданих працівникові гарантіям два види соціальних відпусток:
короткочасний відпустку без збереження заробітної плати, який наймач зобов'язаний надати працівникові (далі - відпустка за ст. 189 ТК);
короткочасний відпустку без збереження заробітної плати за сімейно-побутових причин, для роботи над дисертацією, написання підручників та з інших поважних причин, що надається за домовленістю між працівником і наймачем (далі - відпустка за ст. 190 ТК).
Однак ці види соціальної відпустки відрізняються від відпустки на збори порядком надання. Як зазначалося, відпустку на збори може складати і 50 календарних днів, а відпустку за ст. 189 ТК надається на термін до 14 календарних днів. Норми про цей вид відпустки не передбачають можливості його збільшення. p> Тривалість відпустки за ст. 190 ТК за загальним правилом також обмеже...
