на (не більше 30 календарних днів), якщо інше не передбачено колективним договором, угодою. Крім того, відпустку за ст. 190 ТК надається за домовленістю між працівником і наймачем, тобто наймач може і відмовити працівникові, який звернувся з проханням про такій відпустці, чого він не може зробити у випадку, коли питання стоїть про надання відпустки на збори.
Таким чином, відпустку на збори не можна повною мірою віднести ні до трудових, ні до соціальних відпусток. Він є самостійним видом відпустки, передбаченим законодавством. У зв'язку з цим при виданні наказу про надання відпустки на збори слід зробити посилання на ч. 4 ст. 62 Закону про військовий обов'язок, а не на норми ТК. p> У робочий рік, за який надається трудову відпустку, не включається час передбачених законодавством або колективним договором відпусток без збереження заробітної плати (до яких відноситься і відпустку на збори), якщо ці відпустки перевищують 14 календарних днів протягом робочого року (п. 2 ч. 2 ст. 164, ст. 165 ТК)
Продовження і перенесення трудового відпустки
збір резервіст трудову відпустку
Слід пам'ятати, що виконання працівником державного обов'язку з правом на звільнення від роботи в період перебування у трудовому відпустці є підставою для продовження трудового відпустки (п. 3 ч. 1 ст. 171 ТК). З цієї причини, якщо працівник був залучений на заняття і навчальні збори резервістів під час трудового відпустки, його трудовий відпустка продовжується на відповідну кількість календарних днів (ч. 2 ст. 171 ТК). p align="justify"> У разі продовження відпустки у зв'язку з притягненням до виконання державних обов'язків дні, на які продовжено відпустку, додатково не оплачуються, оскільки за них працівник отримав зберігається середній заробіток перед виходом у відпустку (п. 7 Інструкції про порядок обчислення середнього заробітку, що зберігається у випадках, передбачених законодавством, затвердженої Постановою Міністерства праці Республіки Білорусь від 10.04.2000 N 47)
Замість продовження трудового відпустки працівник може запропонувати наймачеві перенести його невикористану частину на інший узгоджений з наймачем термін поточного робочого року. Форма, в якій працівник має право звернутися до наймача з проханням про перенесення частини трудового відпустки, законодавством не передбачена. Працівник може написати заяву або усно повідомити про своє бажання. p> Трудовий відпустку переноситься також у разі, якщо резервіст був викликаний на заняття і навчальні збори до початку трудового відпустки (ч. 3 ст. 171 ТК). Нагадаємо, що працівник зобов'язаний повідомити наймача про причини, що перешкоджають використанню трудового відпустки у запланований термін, і часу продовження відпустки (ч. 4 ст. 171 ТК). p> Трудовий відпустку під час зборів. Можливо?
У ряді випадків працівник готовий використовувати трудову відпустку дл...
