о поведінки застосовні до господарських товариств усіх видів, але найбільшою мірою вони важливі для акціонерних товариств. p align="justify"> Норми ділової поведінки відображені в документально оформленому Кодексі корпоративної поведінки акціонерного товариства (Товариства), який закріплює ключові принципи поведінки працівників, є обов'язковими для виконання всіма працівниками і служить зміцненню ділової репутації.
Основні принципи корпоративної поведінки стали формулюватися на початку 1990-х рр.. в В«Кодексах корпоративної поведінкиВ», прийнятих у країнах з найбільш розвиненими ринками капіталу: Англії, США і Канаді. Ці кодекси регулювали практику корпоративної поведінки, зокрема, питання забезпечення інтересів акціонерів, підзвітності директорів і керівництва компанією. З тих пір в багатьох країнах видано кодекси корпоративної поведінки з відповідними методичними рекомендаціями. Правовий статус цих кодексів у різних країнах неоднаковий. Десь вони є частиною обов'язкових умов, які компаніям необхідно дотриматися. В інших країнах кодекс є документом, що носять лише рекомендаційний характер і не пов'язаний з якими-небудь обов'язковими вимогами. p align="justify"> Метою застосування стандартів корпоративної поведінки є захист інтересів всіх акціонерів, незалежно від розміру пакета акцій, яким вони володіють. Чим більш високого рівня захисту інтересів акціонерів вдасться досягти, тим на більші інвестиції зможуть розраховувати російські акціонерні товариства, що матиме позитивний вплив на російську економіку в цілому. p align="justify"> Кодекс поведінки - це стандарти поведінки. Національні стандарти (кодекси) являють собою звід правил у вигляді загальних принципів і рекомендацій щодо реалізації корпоративних відносин. Як правило, основна увага в таких кодексах приділяється регулюванню порядку здійснення акціонерами права голосу, формування та діяльності ради директорів, розкриття інформації та прозорості діяльності компанії, а також іншим механізмам забезпечення та захисту прав інвесторів. Кодекс корпоративної поведінки створює умови для найкращої практики корпоративного управління, не ускладнюючи при цьому структуру і процес управління компанією. p align="justify"> Кодекс корпоративної поведінки, як правило, не носять характеру загальнообов'язкового нормативного акту, а є рекомендаційним актом: він містить стандарти, правила і принципи, викладені у вигляді норм, рекомендованих до виконання.
Принципи корпоративної поведінки - це вихідні начала, що лежать в основі формування, функціонування та вдосконалення системи корпоративного управління товариств.
. Практика корпоративного поведінки повинна забезпечувати акціонерам реальну можливість здійснювати свої права, пов'язані з участю в суспільстві. Акціонерам повинні бути забезпечені надійні та ефективні способи обліку прав власності на акції, а також можливість вільного і швидкого відчуження нал...
