1.2 Форми і системи оплати праці
У практиці організацій застосовуються погодинна і відрядна форми оплати праці.
При погодинній формі заробітна плата нараховується виходячи з кількості відпрацьованого часу.
Погодинна форма оплати праці застосовується, якщо:
1. Відсутня можливість збільшення випуску продукції;
2. Виробничий процес строго регламентований;
. Функції робочого зводяться до спостереження за ходом технологічного процесу;
. Збільшення випуску продукції може призвести до браку або погіршення якості.
Погодинна форма оплати праці включає такі системи:
1. Проста погодинна;
2. Почасово-преміальна;
. Окладная.
Заробітна плата при простій погодинній системі визначається за формулою
,
де - фактично відпрацьований кількість годин за місяць.
Заробітна плата при почасово-преміальною системою являє собою поєднання простий погодинної системи з преміюванням за виконання кількісних і якісних показників і визначається за формулою
,
де% П - відсоток премії відповідно до положення про преміювання.
При окладної системі оплата праці проводиться за встановленими місячним посадових окладів - абсолютний розмір заробітної плати, встановлений відповідно до займаної посади.
При відрядній формі оплати праці заробітна плата нараховується виходячи з кількості і якості виготовленої продукції або обсягу виконаних робіт.
Відрядна форма оплати праці застосовується, якщо:
1. Кількісні показники роботи безпосередньо залежать від конкретного працівника;
2. Є можливість точного обліку обсягів виконуваних робіт;
. Є можливість збільшити вироблення або обсяг виконуваних робіт;
. Необхідно на конкретному виробничому ділянці стимулювати робітників у подальшому збільшенні вироблення продукції;
. Існує можливість технічного нормування праці.
Розрізняють такі системи відрядної форми оплати праці:
1.
