дженої взаємодії людей у ​​процесі виробництва.
Перед виконанням курсової роботи була поставлена ​​мета: діагностика системи організації праці на підприємстві, виявлення резервів трудових ресурсів, більш повне і ефективне їх застосування. При цьому під ефективністю розуміється ситуація, коли віддача від використання ресурсів перевищує їх вартість. p align="justify"> На підставі поставленої мети були сформульовані такі завдання:
1. Визначити склад і забезпеченість господарства трудовими ресурсами;
2. Дослідити трудові ресурси;
. Проаналізувати продуктивність праці;
. Проаналізувати показники зростання продуктивності праці та заробітної плати;
. Проаналізувати витрата фонду заробітної плати;
. Виявити економію або перевитрату фонду заробітної плати.
При виконанні даної роботи були використані наступні прийоми і методи економічного дослідження: відносні величини, метод порівняння.
Період дослідження 2008 - 2010 року.
Об'єктом дослідження є СВК В«ім. Кірова В»
1. Теоретична глава
.1 Тенденції в зміні чисельності та складу трудових ресурсів
Трудові ресурси - це частина населення, здатна займатися суспільно корисною діяльністю. Вони включають людей у ​​працездатному віці - чоловіків від 16 до 60 років, жінок від 16 до 55 років, за винятком інвалідів 1-ї та 2-ї груп, а також осіб, які отримують пенсію на пільгових умовах. По можливості участі у праці розрізняють економічно активне і економічно неактивне населення. Економічно активне населення становить робочу силу. На сільськогосподарських підприємствах працює значна частина працездатного населення Росії, близько 15% загальної чисельності зайнятих. p align="justify"> По відношенню до власності розрізняють власну і найману робочу силу. Власна робоча сила своєму розпорядженні правами власності на майно даного підприємства або його частину; наймана не має права власності. p align="justify"> За тривалістю перебування на підприємстві робочу силу підрозділяють на постійну, сезонну і тимчасову. Постійними є працівники, які прийняті на роботу без обмеження строку або на строк більше 6 міс., Сезонними - прийняті на роботу на термін до 6 міс. і тимчасовими - на строк до 2 міс.
Склад робочої сили на сільськогосподарських підприємствах класифікують, насамперед, за галузями:
виробничий персонал з основної діяльності (сільське господарство і підсобні виробничі галузі);
