цегла керамічна повнотіла;
цегла керамічна фасонний лицьовий;
цегла керамічна глазурований;
цегла керамічна об'ємного фарбування (В«СахараВ», В«ШоколадВ», В«Осінній листВ», В«КарамельВ», В«Білий містоВ»);
плити перекриття стендові;
фундаментні блоки;
бортовий камінь;
товарний бетон.
Поєднання європейської технології сучасного обладнання, екологічно чистої сировини, а також досвіду кваліфікованих фахівців, дозволяє отримувати високоякісні будівельні матеріали. Вся продукція підприємства сертифікована за ГОСТом, ведеться постійний контроль якості продукції, що випускається. Продукція, що випускається заводом продукція використовується як в промисловому, так і в цивільному будівництві. Все це дозволяє Ревдінскій цегельному заводу успішно конкурувати з провідними російськими виробниками цегли. p align="justify"> Власна сировинна база і повний технологічний цикл дозволяють Ревдінскій цегельному заводу знизити вартість будівельних матеріалів, що є одним з головних конкурентних переваг підприємства. Продукція заводу користується великим попитом у споживачів. Географія поставок обширна: від Норильська до Казахстану, від Москви до Хабаровська. p align="justify"> ВАТ В«Ревдінскій цегельний заводВ» здійснює благодійну діяльність, надаючи безоплатну допомогу дошкільним закладам, дитячим будинкам, муніципальним підприємствам, релігійним організаціям і багатьом іншим.
банкрутство інвестиційний мотивація працю
1.2 Мотивація та оплата праці
Політика в області оплати праці є складовою частиною управління підприємством, і від неї значною мірою залежить ефективність його роботи, так як заробітна плата є одним з найважливіших стимулів у раціональному використанні робочої сили.
Форми оплати праці:
Погодинна оплата праці - це оплата праці за відробіткова час, але не календарне, а нормативне, яке передбачається тарифною системою.
Відрядна оплата праці - це оплата праці за кількість виробничої продукції (робіт, послуг).
Доцільність застосування відрядної або погодинної системи оплата праці залежить від багатьох факторів, які склалися на момент прийняття рішення.
погодинну систему оплати праці найбільш вигідно застосовувати, якщо:
В· Функції робочого зводяться до спостереження і контролю та контролю за ходом технологічного процесу;
В· Витрати на визначення планового і облік виробничого кількості продукції відносно великі;
В· Якість праці важливіше його кількості;
