Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Економічна ефективність інвестиційного проекту на прикладі ВАТ "Ревдінскій Цегельний завод"

Реферат Економічна ефективність інвестиційного проекту на прикладі ВАТ "Ревдінскій Цегельний завод"





gn="justify"> В· Робота є небезпечною.

Відрядну систему оплати праці на підприємстві найбільш доцільно застосовувати в наступних випадках:

В· Є можливість точного обліку обсягів виконуваних робіт;

В· Є значні замовлення на виробничу продукцію, а чисельність робітників обмежена;

В· Існує гостра необхідність у збільшенні випуску продукції в цілому по підприємству.

Системи оплати:

Найчастіше на підприємстві застосовуються не проста відрядна оплата, а відрядно-преміальна.

Відрядно-преміальна - така система оплати праці, коли робітник одержує не тільки відрядний заробіток, але і премію. Премія звичайно встановлюється за досягнення певних показників: виконання плану виробництва продукції, завдань по якості продукції або економіки у витрачанні матеріальних і ТЕР тощо

Тарифна ставка - абсолютний розмір оплати праці різних груп і категорій робітників за одиницю часу. Вихідною є мінімальна тарифна ставка або тарифна ставка першого розряду. Вона визначає рівень оплати найбільш простої праці. p align="justify"> Тарифні сітки служать для встановлення співвідношення в оплаті праці залежно від рівня кваліфікації. Це сукупність тарифних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів. Тарифний коефіцієнт з нижчого розряду приймається рівним одиниці. Тарифні коефіцієнти наступних розрядів показують, у скільки разів відповідні тарифні ставки більше тарифної ставки першого розряду. p align="justify"> Мотивація та оплата праці:

Мотивація праці здійснюється з точки зору заохочення працівників. За високопрофесійне виконання трудових обов'язків, підвищення продуктивності праці, тривалу і бездоганну роботу і інші успіхи у праці застосовуються такі заходи заохочення працівників:

а. оголошення подяки;

б. виплата премії;

в. присвоєння звання "Кращий за професією", "Кращий організатор виробництва", "Кращий молодий робітник";

р. нагородження цінним подарунком;

д. нагородження Почесною грамотою.

Заохочення, передбачені пунктами б, в, г, д, цього пункту, застосовуються роботодавцем з формою участі професійного комітету заводу, визначених Трудовим кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором.

Заохочення оголошуються наказом чи розпорядженням, доводяться до відома колективу і заносяться до трудової книжки працівника.

При застосуванні заохочень можливе поєднання...


Назад | сторінка 3 з 15 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Аналіз показників продуктивності праці працівників та фонду оплати праці на ...
  • Реферат на тему: Оплата праці працівників. Сучасна практика оплати праці працівників на під ...
  • Реферат на тему: Тарифні системи оплати праці
  • Реферат на тему: Вивчення систем оплати праці, що застосовуються на підприємстві торгівлі
  • Реферат на тему: Тарифна система оплати праці. Поняття зайнятості