gn="justify"> В· Робота є небезпечною.
Відрядну систему оплати праці на підприємстві найбільш доцільно застосовувати в наступних випадках:
В· Є можливість точного обліку обсягів виконуваних робіт;
В· Є значні замовлення на виробничу продукцію, а чисельність робітників обмежена;
В· Існує гостра необхідність у збільшенні випуску продукції в цілому по підприємству.
Системи оплати:
Найчастіше на підприємстві застосовуються не проста відрядна оплата, а відрядно-преміальна.
Відрядно-преміальна - така система оплати праці, коли робітник одержує не тільки відрядний заробіток, але і премію. Премія звичайно встановлюється за досягнення певних показників: виконання плану виробництва продукції, завдань по якості продукції або економіки у витрачанні матеріальних і ТЕР тощо
Тарифна ставка - абсолютний розмір оплати праці різних груп і категорій робітників за одиницю часу. Вихідною є мінімальна тарифна ставка або тарифна ставка першого розряду. Вона визначає рівень оплати найбільш простої праці. p align="justify"> Тарифні сітки служать для встановлення співвідношення в оплаті праці залежно від рівня кваліфікації. Це сукупність тарифних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів. Тарифний коефіцієнт з нижчого розряду приймається рівним одиниці. Тарифні коефіцієнти наступних розрядів показують, у скільки разів відповідні тарифні ставки більше тарифної ставки першого розряду. p align="justify"> Мотивація та оплата праці:
Мотивація праці здійснюється з точки зору заохочення працівників. За високопрофесійне виконання трудових обов'язків, підвищення продуктивності праці, тривалу і бездоганну роботу і інші успіхи у праці застосовуються такі заходи заохочення працівників:
а. оголошення подяки;
б. виплата премії;
в. присвоєння звання "Кращий за професією", "Кращий організатор виробництва", "Кращий молодий робітник";
р. нагородження цінним подарунком;
д. нагородження Почесною грамотою.
Заохочення, передбачені пунктами б, в, г, д, цього пункту, застосовуються роботодавцем з формою участі професійного комітету заводу, визначених Трудовим кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором.
Заохочення оголошуються наказом чи розпорядженням, доводяться до відома колективу і заносяться до трудової книжки працівника.
При застосуванні заохочень можливе поєднання...
