ежиму робочого часу
Та чи інша тривалість робочого часу, закріплена у відповідному режимі, має безпосередній вплив на величину внерабочего часу (часу відпочинку), у тому числі на одну його важливу частину - вільний час працівників, ці дві величини часу взаємодіють подібно до сполучених посудин.
Тому багато вчені-правознавці, пропонуючи визначення режиму робочого часу, не можуть не враховувати такі змістовні аспекти, як соціальний, фізіологічний, психологічний і т.д.
Режим робочого часу - один з найважливіших чинників організації праці. Вид режиму визначає рівень продуктивності, в тому числі його економічну ефективність на кожному підприємстві. Режим робочого часу є не тільки предметом дослідження правової науки. Його вивчають і в таких областях пізнання, як психологія і фізіологія праці, в основі вивчення цих наук лежать явища, які відбуваються або можуть відбутися в організмі людини - у її психіці та фізіології - в процесі праці. Відомо, що при напруженому вигляді трудової діяльності, при тривалому працю, наприклад, коли перерви для відпочинку малої тривалості або в тих випадках, коли працівникам своєчасно не надається відпустка для відпочинку, працівники відчувають нервову перевантаження, накопичується так звана психологічна втома, іноді її називають виробничої втомою.
Режим робочого часу має вельми серйозний соціальний аспект у плані вільного часу, який є простором для розквіту людських здібностей і творчих сил, вільний час не має поглинатися працею, воно повинно залишатися вільним для задоволень, для дозвілля та т . п.
Стало бути, та чи інша тривалість робочого часу, закріплена у відповідному режимі, має безпосередній вплив на величину внерабочего часу (часу відпочинку), у тому числі на одну його важливу частину - вільний час працівників, ці дві величини часу взаємодіють подібно до сполучених посудин. Тому багато вчені-правознавці, пропонуючи визначення режиму робочого часу, не можуть не враховувати такі змістовні аспекти, як соціальний, фізіологічний, психологічний і т.д.
Треба відзначити, що як у навчальній, так і науковій літературі, є певні різночитання при визначенні поняття В«режим робочого часуВ».
Так, наприклад, на думку Є.П. Смирнова, під режимом робочого часу мається на увазі В«розподіл норми робочого часу для конкретних категорій працівників у межах певного календарного періодуВ». p align="justify"> В.Г. Молів вважає, що режим робочого часу в трудовому праві являє собою розподіл часу роботи в межах доби або іншого календарного періоду, початок і закінчення щоденної роботи (зміни), початок і закінчення перерви для відпочинку та харчування. p align="justify"> На думку професора А.М. Касимова, під поняттям В«режим робочого часуВ» мається на увазі поділ робочого дня протягом доби чи іншого календарного періоду. p align="justify"> Як видно...
