при управлінні Людський ресурсами, ТОМУ ЩО від нього багат в чому покладів подальша діяльність організацій, ТОМУ ЩО Тільки при наявності кваліфікованого персоналу смороду зможуть домогтись найкращих результатів и поставлених завдань. p align="justify"> У більшості компаний відділи кадрів чи служби управління Людський ресурсами больше звіклі займатись планування чісельності працівніків на підпріємствах, їх головна задача - домогтись щоб на підпріємстві Було стількі працівніків, Скільки винне буті у відповідності Зі Штатний розклад.
Альо СЬОГОДНІ відділам кадрів ВАЖЛИВО Вже домагатіся не просто своєчасного Заповнення Вакансій, щоб підтрімуваті на належноє Рівні ОБСЯГИ виробництва. Система роботи з кадрами винна буті спланована таким чином, щоб Постійно домагатіся Збільшення в складі робочої сили ПІДПРИЄМСТВА тихий людей, хто має гарні знання, и стежіті за тім, щоб таких працівніків ставало усе больше в шкірному підрозділі. p align="justify"> Бажано Проводити аналіз факторів зовнішнього середовища, щоб переконатіся в тому, что є пропозиція визначених професій для комплектування Особова складу такими что службовців, якіх ще немає в штаті організації.
У підсумку может буті розроблено ПОГОДЖЕНО кадрова політика, что Включає системи набору; підготовкі, удосконалювання й оплати кадрів, а такоже політика відносін между адміністрацією и працівнікамі. Цею стратегічний план может буті Розбитий на конкретні програми Використання трудових ресурсів. p align="justify"> Мета роботи - розробка рекомендацій з удосконалення організації кадрової політики.
Про єкт Дослідження-ЗАТ Коломийська швейна фабрика
У процесі роботи будуть досягненні наступні задачі:
В· Дослідженні теоретичні аспекти кадрової політики
В· Проведено аналіз и Зроблено оцінку кадрової політики про єкта Дослідження.
В· Розроблено Рекомендації з удосконалення кадрової політики про єкта Дослідження.
До складу роботи входять: вступ, три розділи, Висновки та список використаних джерел.
У первом розділі досліджено теоретичні аспекти кадрової політики, звернуто уваг на суть и Завдання кадрової політики, елєменти кадрової політики та їх характеристику, види та напрями кадрової політики, вибір кадрової стратегії и тактики, кадрову службу, як засіб реалізації кадрової політики.
У іншому розділі проведено аналіз кадрової політики про єкта Дослідження,.
У третини розділі розроблено Рекомендації з удосконалення кадрової політики.
. Теоретичні аспекти організації ...
