ків порівняно з трудовим законодавством, колективним договором, угодами або прийняті без урахування думки представницького органу працівників, є недійсними (ст. 8 ТК). p align="justify"> Роботодавець має право створювати об'єднання роботодавців для проведення колективних переговорів, укладення або зміни угод, вирішення колективних трудових спорів з приводу їх укладення або зміни, а також при формуванні та здійсненні діяльності комісій з регулювання соціально-трудових відносин ( ст. 33 ТК).
Роботодавець зобов'язаний дотримуватися закони та інші нормативні правові акти, локальні нормативні акти, умови колективного договору, угод і трудових договорів. p align="justify"> Роботодавець зобов'язаний забезпечити безпеку працівників при експлуатації будівель, споруд, обладнання, здійсненні технологічних процесів, а також застосовуваних у виробництві інструментів, сировини і матеріалів; застосування засобів індивідуального та колективного захисту працівників; відповідні вимогам охорони праці умови праці на кожному робочому місці; встановлений законодавством режим праці і відпочинку працівників, а також інші вимоги охорони праці, встановлені Трудовим Кодексом (ст. 212 ТК РФ).
Роботодавець зобов'язаний забезпечувати працівників устаткуванням, інструментами, технічною документацією й іншими засобами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків (ст. 22 ТК). Для виконання працівниками норм виробітку роботодавець зобов'язаний забезпечувати нормальні умови праці, до яких відносяться:
справний стан приміщень, споруд, машин, технологічного оснащення та обладнання;
своєчасне забезпечення технічної та іншої необхідної для роботи документацією;
належну якість матеріалів, інструментів, інших засобів і предметів, необхідних для виконання роботи, їх своєчасне надання працівнику;
умови праці, що відповідають вимогам охорони праці та безпеки виробництва;
Роботодавець зобов'язаний виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату в строки, встановлені Трудовим кодексом, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, трудовими договорами. Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця в день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, колективним договором, трудовим договором (ст. 136 ТК). Роботодавець і (або) уповноважені ним у встановленому порядку представники роботодавця, які допустили затримку виплати працівникам заробітної плати та інші порушення оплати праці, несуть відповідальність згідно з Трудовим Кодексом та іншими федеральними законами (ст. 142 ТК). p align="justify"> Роботодавець також зобов'язаний надавати працівникам роботу, обумовлену трудовим договором. При відсутності роботи чи інших причинах простою, якщо працівник не винен у виникненні простою і поперед...
