періодичній пресі, статистичні збірники інструктивні матеріали з питань роботи з кадрами. Запитання про профотборе висвітлені в роботах таких дослідників як А.В. Карпова, С.Горбунков, С.А. Карташов, Ю.Г. Олегів, І.А. Кокорєв. p align="justify"> Гіпотеза: основними критеріями профвідбору на вакантну посаду банківського службовця є володіння певними знаннями (бухгалтерський облік і звітність з питань кредиту і ціноутворення, фінанси і кредит, банківська справа, економіка, правознавство, соціологія, психологія спілкування) і навичками, комунікабельність, вміння працювати з документами, хороша підготовку з математики та володіння навичками роботи на ПК, порядність (особиста і ділова), інтелігентність, прагнення освоювати нове, ризикувати.
Методи дослідження:
1. метод організації дослідження - метод зрізів
2. емпіричний метод - анкетування
. метод обробки даних
. метод інтерпретації результатів - структурний
Для виявлення критеріїв профвідбору, представлених у свідомості банківських службовців використовувалася анкета.
Програма даного дослідження складається з наступних етапів:
. пошуковий (январь 2011 - лютий 2011)
. дослідний (березень 2011)
. обробка отриманих результатів (квітень 2011)
. оформлення і здача курсової роботи (травень 2011)
1. Теоретичні основи вивчення критеріїв профвідбору банківських службовців
.1 Визначення сутності профвідбору
Професійний відбір - сукупність заходів, що мають на меті вибір найбільш підходящих кандидатів для виконання певного виду трудової діяльності з анатомо-фізіологічним і психологічним особливостям особистості, а також за станом здоров'я. Професійний відбір - прийняття кадрових рішень на основі вивчення та прогностичної оцінки придатності людей до оволодіння професією, виконання професійних обов'язків і досягненню необхідного рівня майстерності. Так само професійний відбір - це процедура ймовірнісної оцінки професійної придатності людини, вивчення можливості заволодіння ним певною спеціальністю, досягнення необхідного рівня майстерності й ефективного виконання професійних обов'язків. У професійному відборі виділяють 4 компоненти: медичний, фізіологічний, педагогічний і психологічний [Кулагіна 2005, с.109]. p align="justify"> Медичний відбір полягає у виявленні тих осіб, стан здоров'я і рівень фізичного розвитку яких дозволяє успішно і у відведені строго регламентовані терміни оволодіти тією спеціальністю, для якої проводиться відбір, а також надійно і ефективно працювати за дано...
