льше значення, ніж матеріальна зацікавленість. p align="justify"> Все це висуває нові завдання у роботі з кадрами, вимагає докорінної перебудови системи, форм і методів роботи з підбору, розстановці, вихованню, навчанню та підвищенню кваліфікації працівників з урахуванням змінилася соціально-економічної обстановки, нових економічних орієнтирів і завдань. Будучи головним визначальним елементом системи управління, персонал надає вирішальні вплив на її формування та вдосконалення. p align="justify"> Основним завданням управління людськими ресурсами є найбільш ефективне використання здібностей співробітників у відповідності з цілями підприємства і суспільства. Управління персоналом спрямовано на досягнення ефективності діяльності підприємства. p align="justify"> Основне завдання в галузі управління персоналом полягає в здатності створити умови для реалізації кожним працівником своїх потенційних можливостей і знайти в кожному конкретному випадку необхідний інструмент впливу на людину з метою вирішення поставлених завдань.
Вирішити нові економічні завдання, створити процвітаюче і благополучне суспільство зможуть тільки правильно мотивовані і відповідним чином професійно підготовлені працівники. Продуктивність праці, мотивація і творчий потенціал персоналу є конкурентними перевагами, в чому визначають успіх стратегії, що спрямовується на збільшення вартості організації. p align="justify"> Таким чином, можна сказати, що дана тема курсової роботи дуже актуальна в даний час.
Метою даної роботи є вивчення системи використання персоналу організації та вироблення рекомендацій щодо вдосконалення цієї системи.
Поставлена ​​мета визначила необхідність вирішення наступних завдань:
розглянути економічну сутність поняття "персонал" і значення підвищення ефективності його використання в діяльності організації;
вивчити методику аналізу формування та ефективності використання персоналу;
дати економічну характеристику діяльності ВАТ "Гомельський радіозавод";
провести аналіз стану і динаміки персоналу організації;
провести аналіз ефективності використання персоналу організації;
виявити основні напрями підвищення ефективності використання персоналу ВАТ "Гомельський радіозавод".
Предметом дослідження курсової роботи є персонал, а об'єктом - фінансово-господарська діяльність ВАТ "Гомельський радіозавод".
При написанні даної курсової роботи були використані такі методи як: синтез і аналіз, метод опису, порівняння, хронологічний, статистичний та аналітичний методи, метод ланцюгових підстановок.
Методологічною основою дослідження даної курсової роботи послужили праці таких авторів як: А. Агашкова, Н. П. Беляцкій, А. Г. галів, Е. І. Горнаков, А. Я. Кибанов, Є. Б. Старод...
