убцева, В. В. Судник, В. М. Шахнович, Г. Є. Ясніков та ін
У структуру курсової роботи входить: вступ, 3 розділи, висновок, список використаних джерел.
У першому розділі курсової роботи розглянуто економічна сутність поняття "персонал" і значення підвищення ефективності його використання в діяльності організації; вивчена методика аналізу формування та ефективності використання персоналу.
У другому розділі курсової роботи дана економічна характеристика діяльності ВАТ "Гомельський радіозавод"; проведено аналіз стану і динаміки персоналу організації; проведено аналіз ефективності використання персоналу організації.
У третьому розділі курсової роботи виявлено основні напрями підвищення ефективності використання персоналу ВАТ "Гомельський радіозавод".
Курсова робота складається з 13 таблиць, 5 рисунків, список використаних джерел налічує 28 найменувань, виконана на 49 сторінках друкованого тексту.
1. Персонал організації, особливості його формування та показники ефективності використання
.1 Економічна сутність поняття "персонал" і значення підвищення ефективності його використання в діяльності організації
Управління персоналом як наука відділилась з менеджменту порівняно недавно - наприкінці ХХ ст. Однак питання управління людьми у всі часи займали уми і правителів, і вчених, і керівників різних рівнів. p align="justify"> Так, ще в 1950 р. до н.е. вавилонський правитель Хаммурапі видав перший звід законів управління різними сферами життя суспільства і розробив лідерський стиль керівництва. Сократ сформулював принцип керуючого впливу. А. Сміт розробив концепцію контролю та принцип спеціалізації. Т. Мор аналізував недоліки поганого управління. Дж.Стюарт стояв біля витоків теорії влади, а Т. Петерс обгрунтував необхідність ставлення до персоналу як до найважливішого ресурсу розвитку бізнесу [3, с.15]. p align="justify"> Ми бачимо, що багато вчених займалися питаннями управління. І на сьогоднішній день, управління персоналом це досить актуальне питання, яке висвітлюється в багатьох джерелах. p align="justify"> Головним і визначальним елементом системи управління будь-якого сучасного підприємства є трудові ресурси, які надають вирішальні вплив на її формування та вдосконалення. Сутність управління трудових ресурсів розкривається за допомогою таких понять, як персонал, трудовий колектив, кадри. Факторами ефективної господарської діяльності кожного підприємства в ринкових умовах є забезпеченість його трудовими ресурсами, раціональний режим праці, ефективність використання робочого часу, підвищення продуктивності праці. Необхідною умовою управління персоналом підприємства, пошук резервів підвищення продуктивності праці та вдосконалення системи матеріального заохочення є проведення аналізу сучасного стану використання трудових ресурсів ...
