в. Таке розуміння суб'єктів відповідає виділеного раніше рівню розгляду системи управління персоналом як сукупності внутрішньоорганізаційні соціально-економічних процесів, що реалізуються у сфері праці. p align="justify">. Суб'єкт-учасник - всі, хто безпосередньо бере участь у процесі реалізації функцій управління персоналом. Це найбільш розширювальне трактування суб'єкта. До безпосередніх суб'єктів-учасникам управління персоналом відносяться не лише приватні суб'єкти, позначені в даній класифікації у другій групі, а й ті, в чиї функції, завдання не входить управління персоналом, але вони, тим не менш, виявляються задіяними у даному процесі (наприклад, в ініціативному порядку) або сприяють, виконуючи забезпечити функції.
Багаторівневе порозуміння суб'єкта дозволяє виділити деякі його загальні характеристики, з позиції яких надалі будуть розглядатися конкретні суб'єкти управління персоналом:
беручи участь у процесі управління персоналом, суб'єкт реалізує поставлене перед ним або свою суб'єктивну мету;
він володіє активною позицією і певними повноваженнями у своїй сфері, закріпленими нормами правового, економічного чи соціально-нормативного характеру;
суб'єкт повинен бути компетентний при використанні методів управління;
він має свої інтереси, що відображають об'єктивне соціально-економічне становище в організації.
Виходячи з цього очевидно різноманіття суб'єктів управління персоналом, що зумовлює необхідність їх класифікації. Для цього на першому етапі скористаємося поданням системи управління персоналом як сукупності соціально-трудових відносин і процесів в організації, які є невід'ємною частиною відповідних процесів у суспільстві. p align="justify"> 1.2.Взаімодействіе суб'єктів управління персоналом
Проблеми управління персоналом носять внутрішньоорганізаційний, внутрішньофірмовий характер. Але якщо розглядати зміст управління персоналом, то стає ясно, що в кінцевому підсумку воно спрямоване на регулювання соціально-економічних відносин і процесів у сфері праці, що здійснюються в організації. Останні ж у свою чергу є лише частиною більш загальних аналогічних відносин і процесів, що протікають на рівні регіону і суспільства. Тому ті суб'єкти, які прийнято вважати такими для утворення більш загального масштабу, об'єктивно є і повинні бути визнані суб'єктами для його частини. p align="justify"> Зовнішні суб'єкти можна розділити на державні і недержавні. Регіоналізація соціально-економічних процесів в Росії приводить до того, що В«провідникамиВ» інтересів держави все частіше виступають регіональні органи управління. На цій підставі до суб'єктів управління персоналом відносяться держава та її інститути: регіональні служби зайнятості, комітети з праці та соціальних питань, трудові інспекц...
