ємство В«ІТ СервісВ», предметом - сукупність методів і засобів оцінки трудового потенціалу підприємства. Теоретичною та методологічною основою дослідження послужили роботи вітчизняних і зарубіжних вчених, що спеціалізуються в питаннях оцінки трудового потенціалу. Інформаційну базу дослідження складуть дані розглянутого підприємства. p align="justify"> Глава 1. Теоретичні аспекти аналізу ефективності використання трудового потенціалу підприємства
.1 Методологічні основи аналізу ефективності використання трудового потенціалу підприємства
Трудовий потенціал підприємства - це одне з основоположних показників, що впливають на фінансовий стан підприємства. Аналіз ефективності використання трудового потенціалу - найважливіша частина комплексного аналізу економічної діяльності підприємства. p align="justify"> Є кілька підходів до визначення трудового потенціалу підприємства. На думку А. Б. Борисова, трудовий потенціал є ніщо інше, як розташовувані в даний час і передбачувані в майбутньому трудові можливості підприємства, що характеризуються кількістю працездатного населення, його професійно-освітнім рівнем та іншими якісними характеристиками (Словник В«Борисов А.Б. Великий економічний словник. - М.: Книжковий світ, 2003. - 895 с.)
Б. М. Генкін розглядає трудовий потенціал як граничну величину можливої вЂ‹вЂ‹участі працівників у виробництві з урахуванням їх психофізіологічних особливостей, рівня професійних знань, накопиченого досвіду при наявності необхідний організаційно-технічних умов. Трудовий потенціал підприємства як система завжди більше суми складових її частин - індивідуальних трудових потенціалів окремих працівників. (Економіка і соціологія праці. Генкін Б.М. 7-е вид., Доп. - М.: Норма, 2007. - 448 с)
Трудовий потенціал працівника включає:
) психофізіологічний потенціал - здібності і схильності людини, стан його здоров'я, працездатність, витривалість, тип нервової системи і т. д.;
) кваліфікаційний потенціал - обсяг, глибина і різнобічність загальних і спеціальних знань, трудових навичок і умінь, що обумовлюють здатність працівника до праці певного змісту і складності;
) особистісний потенціал - рівень громадянської свідомості та соціальної зрілості, ступінь засвоєння працівником норм ставлення до праці, ціннісні орієнтації, інтереси, потреби у сфері праці.
Таким чином, можна говорити про те, що специфіка трудового потенціалу як економічного явища полягає в тому, що дану категорію можна розглядати як у вигляді числового показника, так і у вигляді якісної характеристики. Тобто можна зробити висновок, що аналіз ефективності використання трудового потенціалу має кількісну і якісну характеристики. p align="justify"> Кількісна характеристика визначається демографічними чинниками і інтенсивністю трудового процесу. Якісна характерис...
