тика - здатністю трудових ресурсів виробляти додану вартість та соціально-економічними відносинами. У цьому зв'язку можна побудувати матрицю методів оцінки трудового потенціалу підприємства:
Таблиця 1 Матриця методів оцінки трудового потенціалу підприємства
ПоказателіНатуральний подходСтоімостний подходОтносітельний трудових ресурсовФонд робочого временіЗаработная платаДобавленная стоімостьКолічественние градацііЕффектівность трудових ресурсовКачественныеКвалификация чісленностіКачество фонду робочого временіСтоімость підвищення квалификацииИнновационность продукції (послуги) Якісні градацііУсілітелі эффективностиИнтегральныеОбщая чісленностьОбщій фонд робочого временіОбщіе затратиОбщая додана стоімостьОбщій бал оценкіОбщая ефективність Підходи до розрахунку трудового потенціалу поділяються на три взаємозалежні групи :
). натуральний підхід, при якому трудовий потенціал визначається як ресурс, виражений в натуральних одиницях виміру (людино-дні, людино-місяці, людино-роки);
). вартісної підхід, що враховує вартість трудового потенціалу, виражену в грошових показниках;
). відносний підхід, заснований на обліку синергетичних характеристик трудового потенціалу та затребуваності праці в даній ситуації.
Серед показників оцінки трудового потенціалу необхідно виділити наступні групи: кількісні, якісні, та інтегральні. Аналіз представленої матриці показує, що такі показники як кількісні доцільно розраховувати з використанням натурального і вартісного підходів. Якісні та інтегральні показники найбільш релевантно відображає система індексів як основа відносного підходу. Узагальнені показники трудового потенціалу визначаються раціональною комбінацією інтегральних показників з урахуванням зовнішніх і внутрішніх факторів. Слід зазначити, що більшість відомих методик оцінки трудового потенціалу відносяться до підприємства, та при цьому існує дуже мало методологічних напрацювань оцінки потенціалу регіону, країни, групи країн, відносних оцінок. p align="justify"> Відповідно до витратним підходом потенціал розглядається як сукупність використовуваних у виробничому процесі трудових ресурсів і оцінюється за фактичною або нормативної оплаті праці, затратам на відтворення трудових ресурсів до моменту їх залучення у виробничий процес, витратам на підвищення кваліфікації, за величиною середньорічної тривалості праці та середнього періоду трудової активності.
результатную підхід спрямований ж на розгляд трудового потенціалу як засобу, за допомогою якого організація в умовах необхідності переходу до інноваційного розвитку для забезпечення досягнення стратегічних і тактичних цілей.
У загальному значенні під трудовим потенціалом організації прийнято розуміти можливу кількість і якість праці, яким володіє трудовий колектив підпри...
