доходів населення (заробітної плати, допомог, дивідендів і пр.) з темпом зростання ціп, тобто інфляції).
Здійснюється державою для підтримки реальних доходів населення на певному рівні.
Передбачає включення в трудові договори спеціальних індексних застережень.
Оплата праці - це матеріально-грошову винагороду за працю. Вона виконує функції відшкодування витрат праці працівника, стимулювання, формування зацікавленості в ефективному і якісному працю. У зв'язку з цим правомірний висновок: заробітна плата являє собою вартість робочої сили і повинна відповідати кількості і якості витраченої праці. p align="justify"> Отже, організація оплати і стимулювання праці повинна здійснюватися з урахуванням наступних принципів:
кількість і якість праці. Кількість праці визначається обсягом виконаної роботи (отриманої продукції) або кількістю відпрацьованого часу. Для обліку та оцінки якості праці використовуються індивідуальні показники якості продукції або роботи;
складність праці. Кваліфікований праця, що вимагає високого освітнього рівня та спеціальної підготовки, великого виробничого досвіду і навичок, дасть більш якісну продукцію і заслуговує високої оплати;
умови праці. Передбачається, що в заробітній платі мають знайти відображення нормальні, важкі та шкідливі умови праці. p align="justify"> Проте ні економічна наука, ні практика поки не знайшли об'єктивного і точного вимірювання цих показників, кількості витраченої фізичної та розумової енергії. Реально кількість праці вимірюється витратами робочого часу. Вважається, що чим більше часу людина присвятила праці, тим більше кількість самої праці. Це знайшло відображення в погодинній оплаті праці. p align="justify"> Разом з тим щоб за величиною робочого часу визначити розмір грошової виплати працівнику, треба встановити ціну робочого часу, яку називають ставкою, або тарифом. Оплату праці можна поставити в залежність від обсягу виконаної роботи або кількості продукції, виробленої працівником. У цьому випадку говорять про відрядній оплаті праці. p align="justify"> Заробітна плата працівника - категорія не тільки економічна, а й соціальна. Для більшості громадян вона служить основним джерелом доходу, що визначає рівень життя і добробут самого працівника і його сім'ї. У зв'язку з цим розрізняють рівень заробітної плати (середньомісячна оплата праці працівника) і реальний рівень заробітної плати. Реальний рівень заробітної плати залежить від задоволення попиту і рівня цін на споживчому ринку, величини податкових та інших обов'язкових платежів, складу сім'ї працівника і місця проживання. p align="justify"> Форма заробітної плати - це прийнятий в організації спосіб визначення розміру заробітної плати за результатами виконаної роботи. Оплата праці в організації складається з двох видів виплат - основної та додаткової. p align="jus...
