Реферат Діючі системи і форми оплати праці

.1 Сутність і функції заробітної плати

Заробітна плата - це основна частина коштів, що спрямовуються на споживання, що є частку доходу (чисту продукцію), залежить від кінцевих результатів роботи колективу і розподіляється між працівниками відповідно до кількості і якості витраченої праці, реальним трудовим внеском кожного і розміром вкладеного капіталу. В економічній теорії існує дві основні концепції визначення природи заробітної плати:

а) заробітна плата є ціна праці.

б) заробітна плата - це грошове вираження вартості товару "робоча сила" або "перетворена форма вартості товару робоча силаВ». Її величина визначається умовами виробництва і ринковими факторами - попитом і пропозицією, під впливом яких відбувається відхилення заробітної плати від вартості робочої сили. p align="justify"> На ринках робочої сили продавцями виступають працівники певної кваліфікації, спеціальності, а покупцями - підприємства, фірми. Ціною робочої сили є базова гарантована заробітна плата у вигляді окладів, тарифів, форм відрядної і погодинної оплати. Необхідно також розрізняти номінальну і реальну заробітну плату. Номінальна заробітна плата або дохід виражає загальну суму грошей, отриманих працівником за свій витрачена праця, виконану роботу, надану послугу або відпрацьований час. Вона визначається діючою ставкою заробітної плати або ціною робочої сили за одиницю часу роботи. Реальна заробітна плата - це кількість товарів і послуг, яку можна придбати на номінальну зарплату. Сутність заробітної плати полягає в тому, що вона являє собою виражену в грошах частку працівників у тій частині національного доходу, що спрямовується на цілі особистого споживання і розподілу за кількістю і якістю праці, витраченої кожним працівником у суспільному виробництві. Структура доходів на підприємствах нашої країни визначається співвідношенням трьох основних складових: тарифних ставок і окладів, доплат і компенсацій, надбавок та премій. Тарифні ставки та оклади визначають величину оплати праці відповідно до його складністю і відповідальністю за нормальних умов роботи та відповідних витратах робочої сили. Доплати і компенсації встановлюються як відшкодування додаткових витрат робочої сили при існуючих відхиленнях умов праці. Надбавки та премії передбачаються для стимулювання високої творчої активності персоналу, підвищення якості роботи, продуктивності праці та ефективності виробництва і за високу якість продукції. Соціальні виплати включають часткову або повну оплату витрат персоналу за такими видами: транспорт, медична допомога, відпустку і вихідні дні, харчування під час роботи, навчання працівників, страхування життя, заміські поїздки, матеріальна допомога і т.д. Розробка і використання різних форм і систем оплати праці дозволяють застосувати до кожно...