ian Labour Law Association). Саме його підхід і прийнятий як теоретико-методологічної основи в даному дисертаційному дослідженні .
Сучасні трудові нормативно-правові системи прагнуть виконувати три основні функції: раціоналізація відносин між працівником і роботодавцем, регулювання відносини між профспілками і роботодавцями та/або державою; стабільне функціонування ринку праці.
Аналогічні функції виконувало і трудове право доіндустріальної Англії, яке служило першоджерелом для трудового права Австралії. Більше того склалася століття тому система трудових норм актуальна і сьогодні, незважаючи на деяку рудиментарність. p align="justify"> Слід розуміти, що історія трудових відносин в Австралії та Британії ідентична розвитку більшості правових систем. Так, з точки зору звичайного права періоду середніх віків, пан (роботодавець) і слуги (працівники) перебували по суті в приватно-правових відносинах, обмежених сімейним колом. Як правило, слуги були або домашньою прислугою, що виконувала роботу по дому, або чорноробами. p align="justify"> Господар мав практично необмежені повноваження контролю над життям слуг, що забезпечувалося за допомогою правових, моральних і тілесних санкцій. Так, відоме таке висловлювання Lord Holt у справі R v Keite (1679): В«якщо господар карає свого слугу, то повинен бути використаний вірний інструмент, наприклад, дубина. Якщо ж випадково ударом буде заподіяна смерть слузі, то це не буде вважатися вбивством В». p align="justify"> Разом з тим в обов'язок господаря входила і відповідальність містити слугу в тому випадку, якщо не було необхідності у його роботі.
Основні принципи, що регулюють відносини між господарем і слугою, витікали з принципів загального права. При цьому законодавство істотно доповнювало їх, як, наприклад, це зробив Статут про найманих працівників 1351 (The Statute of Labourers of 1351), прийнятий англійським парламентом при королеві Едуардові III у відповідь на дефіцит робочої сили і призначений для стабілізації трудових сил, шляхом заборони на збільшення заробітної плати і пересування працівників.
Статут про найманих працівників ввів деякому сенсі складну систему регулювання ринку праці. Серед іншого він зобов'язав працювати всіх працездатних чоловіків і жінок у віці до 60 років. При цьому встановлювалася фіксована заробітна плата на рівні, що існував безпосередньо перед початком кризи ринку праці (йдеться про наслідки епідемії чуми, що охопила Європу і Азію в 1346-1353 рр..). Незабаром Статут про найманих працівників було скасовано і замінений Статутом Ремісників в 1563 році, який наділив місцевих світових суддів правом регулювати заробітну плату залежно від ціни на хліб. Крім того, він вперше закріпив такий склад правопорушення у трудовій сфері, як самовільне залишення робочого місця до кінця обумовленого терміну без дозволу господаря або без поважної причини. Доповненням служило нова ви...
