мога для працівників про отримання від господаря свого роду свідчення про розряд, перш ніж вони могли влаштуватися на роботу в іншому місці. У сукупності ці заходи стали називати В«законодавством про пана і слугиВ» (В«master and servantВ» legislation). p align="justify"> В цілому, саме норми Статутів 1349 і 1351 рр.. регулювали трудові відносини аж до середини ХIV століття. Їх змінив Статут учнів 1 563 м, що доповнив і розвинув положення Статуту 1349 Зокрема, згідно зі Статутом 1563 припиняти відносини з найманої праці достроково, необгрунтовано і без санкції компетентного посадової особи було заборонено не тільки найманому працівнику, але і його наймачеві. Крім того, даний Статут істотно пом'якшив заходи примусу до праці, скоротивши сферу застосування примусової праці і тюремного ув'язнення за ухиляння від роботи. p align="justify"> Тільки у ХVIII-ХIХ ст. стали формувалися прецедентні і статутні норми про соціальне забезпечення незахищених груп населення, включаючи і питання зайнятості та працевлаштування
Причому як справедливо зазначає Д.В. Черняєва, В«статутне (законодавче, публічно-правове) регулювання у сфері праці всупереч уявленням, що склалися в сучасній науці, являє собою давню, багатовікову традицію британського права, що посилилася в останні 60-70 років. Прецедентне право в даній сфері початок послідовно формуватися головним чином в кінці 19 століття і на сьогоднішній день служить в основному для конкретизації змісту трудоправовой термінів я понять, використаних у законодавстві таких властивостей індивідуального трудового правовідносини, як його договірний і БЕЗОПЛАТНО характер, а також справедливі і обгрунтовані підстави припинення відносин з праці, почали формуватися в англійському праві ще в середні віки В».
Цю особливість повинна враховуватися і при виявленні специфіки історії розвитку трудового права Австралії.
Зазначимо, що розглянуті вище документи - лише частина із значного числа заходів контролю над ринком праці та підтримки трудової дисципліни, що були зроблені англійським парламентом протягом століть.
Такі заходи, як правило, приймалися в якості спеціального відповіді на деякі соціальні чи економічні проблеми - особливо в періоди нестачі робочої сили. Подібне хвилеподібний розвиток трудового права спостерігалося і в Австралії. p align="justify"> Так, реакцією на соціальні хвилювання в ХIХ столітті в Британії та Австралії став розвиток трудових профспілок та інших подібних форм колективних дій працівників. При цьому важливо розуміти, що дана модель має прообразом середньовічні гільдії майстрів і подібні їм інститути. p align="justify"> Процес деякого опору з боку офіційної влади легалізації трудових об'єднань завершився прийняттям нормативно-правових актів - Законів про об'єднання 1799 і 1800 (Combination Acts of 1799 і 1800). Ці закони визнали незаконними всі форми узгоджених дій працівників для захи...
