ify"> Мета роботи полягає в характеристиці джерел трудового права. У відповідності з цією метою завдання роботи можна сформулювати наступні:
1. характеристика трудового права як галузі права
2. аналіз основних проблем трудового права
. загальна характеристика шляхів вирішення проблеми правозастосовчої практики.
1. Характеристика трудового права як галузі права
Трудове право займає одне з провідних місць у системі сучасного російського права. Воно регулює суспільні відносини, які складаються в процесі функціонування ринку праці, організації і застосування найманої праці. У своїй сукупності ці відносини і складають основні елементи (ядро) предмета трудового права Росії. p align="justify"> Виникаючі при виробництві матеріальних і духовних благ суспільні відносини носять об'єктивний характер і притаманні будь-якому спільної праці. При цьому спільний працю потрібно розглядати в якості невід'ємної властивості суспільного виробництва, як зв'язок людей, взаємодіючих у колективному застосуванні знарядь і засобів праці. Причому це взаємодія завжди має риси організованої праці. Таким чином, спільна праця являє собою систему організованого поведінки людей, усвідомили необхідність дотримання певних правил застосування праці в колективі. p align="justify"> Протягом усього періоду розвитку людства зміна історичних форм організації суспільства тягла за собою зміну форм організації праці. Огляд відомих сучасній науці форм організації праці показує, що правова регламентація трудових відносин з'являється з виникненням найманої праці і посилюється у міру його розповсюдження. І хоча регулювання відносин між людьми, які беруть участь у процесі праці, виникає на ранньому історичному етапі, говорити про своєрідність та відокремленості правової регламентації трудових відносин не представляється можливим аж до кінця 19-го - початку 20-го століть. p align="justify"> У Росії становлення і розвиток трудового права як самостійної галузі відбувалося вже в радянський період її історії, багато в чому спираючись на наукову та нормативно-правову основу регулювання трудових відносин, закладену ще в дореволюційний період.
Поява після Жовтневої революції 1917 року цілої серії законодавчих актів про працю, в тому числі і кодифікованих (Декрет про восьмигодинний робочий день, Кодекси законів про працю 1918 і 1922 років та ін), активізація наукових досліджень у цій сфері дозволяє зробити висновок про початок повноцінного існування трудового права як галузі законодавства, галузі права, як науки. Однак трудове законодавство, практика його застосування в післяреволюційний період мали свої особливості. p align="justify"> У початковий період існування Радянського держави можна виділити ряд етапів, по-різном...
