у визначали предмет трудового права і методи правового регулювання трудових відносин.
У перші ж дні свого існування Радянська влада встановлювала, як вихідний момент формування законодавства про працю, основні вимоги робочого класу: 8-ми годинний робочий день, повне соціальне страхування за рахунок наймача, повну охорону праці та т . д. Подібне законодавство мало на скоріше політичні, ніж практичні цілі і носило в цілому декларативний характер. p align="justify"> Подальший етап розвитку законодавства про працю відповідає періоду військового комунізму і основним нормативним актом даного періоду є Кодекс законів про працю, опублікований 10 грудня 1918 Стаття 2 Введення встановлювала: В«Постанови Кодексу законів про працю поширюються на всіх осіб, які працюють за винагороду, і обов'язкові для всіх підприємств, установ і господарств (радянських, громадських, приватних і домашніх), а також і для всіх приватних осіб, які застосовують чужу працю за винагороду В». В основу методу правового регулювання перший КЗпП 1918 закладав принцип загальної трудової повинності. p align="justify"> Регулювання умов праці інших категорій працівників, які не підпадали під дію даного Кодексу, також здійснювалося переважно імперативними методами в централізованому порядку: умови праці в створюваних або підтримуваних радянськими установами комунальних господарствах (сільськогосподарських чи інших комунах) - особливими постановами Всеросійського Центрального Виконавчого Комітету Рад, Ради Народних Комісарів, інструкціями Народних Комісаріатів землеробства і праці; умови праці хліборобів на землях, наданих їм у користування, - Кодексом законів про землю; умови праці самостійних ремісників - особливими постановами Народного Комісаріату Праці.
Характерною рисою трудового законодавства того періоду було те, що регулювання всіх умов праці, зокрема, розміру винагороди за працю, відбувалося жорстко встановленими нормами, що видаються в порядку декретів і розпоряджень державними та почасти профспілковими органами. Разом з тим спостерігалося повна відсутність договірних угод про умови праці як між окремими трудящими і адміністрацією, так і між адміністрацією та профспілками. Багато норм трудового законодавства цього періоду мали тільки декларативне значення. Так, наприклад, далеко не завжди здійснювалися на практиці норми, що обмежують застосування надурочних робіт, що гарантують надання щорічної обов'язкової відпустки і т.д.
Наступну далі перехід до нової економічної політики, що встановила свободу товарообігу, привів і до свободи розпорядження своєю працею. Стабілізація економічних і соціальних відносин створили сприятливий грунт для наукових досліджень у галузі трудового права і в 20-х роках почали з'являтися роботи І.С. Войтинського, В.М. Догадова, Є.М. Данилової, П.Д. Камінської, А.Ф. Ляха, А.Є. Семенової, присвячені проблемам радянського трудового права. p align="justify"> Коде...
