Введення
Актуальність даної тематики зумовлена ​​тим, що в сучасних економічних умовах досить багато говориться про негативні явища в російському трудовому праві. Їх наявність очевидно. Це і певний розмивання предмета галузі, спроби обгрунтувати В«поглинанняВ» трудового права цивільним, віднесення тільки до адміністративного права відносин по державній службі, падіння ролі профспілок та індивідуалізація трудових відносин, кількісне зростання В«нетиповихВ», що не укладаються в класичну схему трудових відносин і посилення В« гнучкості В»найму праці. Ці нові і досить несприятливі для трудового права тенденції також потребують теоретичному аналізі, перш за все, через положення загальної частини трудового права. Просте ігнорування цих проблем або їх механічне заперечення може тільки негатівізіровать ситуацію. p align="justify"> Актуальність теми роботи полягає і в тому, що система джерел трудового права Росії - сукупність юридичних норм, що утворюють єдине предметне ціле (галузь) з розбивкою на окремі відносно самостійні структурні утворення (інститути), а також на інші стійкі спільності норм, що мають більш дробову структурну визначеність (педагогічні інститути).
Найбільш характерними структурними підрозділами системи трудового права є інститути. Вони включають менш велику, ніж галузь, сукупність юридичних норм, які різняться між собою за предметною ознакою регулювання, тобто особливостям окремих видів суспільних відносин або окремим сторонам (елементам) якого-небудь конкретного виду суспільних відносин.
В даний час найбільш повно система трудового права Росії відображена в Трудовому кодексі РФ. Тому вивчення системи трудового права пов'язано насамперед з вивченням структури та змісту цього кодифікованого законодавчого акту. Поряд з системою трудового права і системою трудового законодавства існує і система науки трудового права - сукупність теоретичних поглядів, суджень і висновків, що стосуються проблем правового регулювання суспільних відносин у сфері застосування та організації праці. p align="justify"> Значний обсяг правових норм, що регулюють як трудові, так і тісно пов'язані з ними відносини, прийнятих у різний час і різними органами влади (законодавчої і виконавчої), вимагає певної систематизації, чіткого їх розташування, причому за такими ознаками, які полегшили б засвоєння змісту цих актів. Такими критеріями могли б бути, наприклад, юридична сила актів (поділ їх на закони та підзаконні акти, останні - по органу, їх прийняв), хронологія, тобто дата прийняття, і т.д.
Наукою права запропонована така класифікація (існуюча і в інших галузях), яка передбачає розподіл всіх правових норм на дві основні частини - Загальну і Особливу. Перша включає ті норми і положення, які носять загальний характер і рівною мірою застосовні до всіх або більшості правових інститутів (груп норм). p align="just...
