ustify"> розробити заходи щодо вдосконалення діючої системи мотивації праці і розглянути її економічну ефективність.
Об'єктом дослідження є підприємство ТОВ «Стройпрогресс».
Предмет дослідження - система мотивації на підприємстві.
При проведенні даного дослідження використовувалися праці вітчизняних та зарубіжних авторів.
1. Теоретична частина
.1 Визначення поняття «мотивація» і види мотивації праці персоналу
Якщо запитати різних керівників, що таке мотивація, то в їх визначеннях, напевно, будуть такі поняття, як «бажання», «потреби», «прагнення», «мотиви», «мети», « завдання »або« стимули ». Всі ці поняття, так чи інакше, відображені в наступному визначенні мотивації. Мотивація - це внутрішній стан людини, пов'язане з потребами, яке активізує, стимулює і направляє його дії до поставленої мети.
Рис. 1 Модель мотивованого поведінки
мотивація стимулювання працю
Головне в мотивації - її нерозривний зв'язок з потребами людини. Людина прагне знизити напругу, коли він відчуває потребу (не завжди усвідомлювану) в задоволенні потреби.
Люди в процесі роботи прагнуть до задоволення різних потреб, як фізіологічних, так і соціальних. Для багатьох людей робота - це спосіб отримання доходу, за допомогою якого можуть бути задоволені основні біологічні потреби (в їжі, одязі, житлі та інші).
Професійний праця дозволяє людині задовольняти не тільки біологічні, а й соціальні потреби, тобто потреби, які притаманні людині як істоті соціальному. Крім отримання доходу людина прагне робити гарне враження на оточуючих, встановлювати хороші відносини з ними, самостверджуватися, розвиватися, впливати на інших людей або мати впевненість у завтрашньому дні. Не всі потреби, що активізують поведінку людини, усвідомлюються їм повною мірою. Так, наприклад, потреба у владі, і незалежності може проявлятися у вкрай хворобливої ??реакції працівника на будь-який тиск або на посилення зовнішнього контролю, хоча істинні витоки такої поведінки можуть і не усвідомлювати.
Мотивація робить поведінку людини цілеспрямованим. Мета тут - це те, що може призвести до ліквідації випробовується людиною стану потреби в чому-небудь. Досягнення мети призводить до зменшення або зникнення напруги. Досягнення мети відновлює фізіологічне і психологічну рівновагу людини, що наочно отраженно на наведеному вище малюнку (Мал. 1).
Наукові підходи до вивчення мотиваційного процесу почали формуватися з XIX століття. Вони пов'язані, насамперед, з розвитком психологічної науки. Сьогодні існують два підходи, на яких грунтуються змістовні і процесуальні теорії мотивації .
Змістовні теорії мотивації грунтуються на виявленні внутрішніх спонукань (званих потребами), які змушують людей діяти так чи інакше. Ці теорії відображають механізми, погоджує поведінку людей з задоволенням їхніх потреб. З розглянутих теорій до них відносяться: «Ієрархічна теорія А. Маслоу», «Теорія виживання, приналежності і зростання К. Алдерфера», «Теорія трьох потреб Д. МакКлелланда» і «Двухфакторная мотиваційно-гігієнічна теорія Ф. Герцберга». ...
