их підрозділів, в межах встановленого ним фонду оплати праці.
Згідно штатної чисельності та структурі районної податкової інспекції до її складу входить начальник, заступник начальника, начальники відділів, головні податкові інспектори, старші податкові інспектори, податкові інспектори, провідні фахівці-експерти, фахівці, працівники бухгалтерії та допоміжного апарату. Керівник інспекції, його заступники та начальники відділів призначаються і звільняються з посади начальником вищестоящої податкової інспекції. Прийом та звільнення на роботу інших співробітників районної податкової інспекції проводиться за погодженням з керівником інспекції. Він несе персональну відповідальність за підбір і розстановку кадрів, підвищення їхньої кваліфікації. Районна податкова інспекція є юридичною особою, має свій поточний рахунок і печатку із зображенням Державного герба РФ. br/>
.3 Схема управління організації
НачальнікЗам. НачальнікаНач. юридичної отделанач. відділу виїзного контролянач. відділу роботи з налогоплательщікамінач відділу. Інформу-ційних технологійнач відділу аналізу звітності врегулювання задолженностінач. відділу фінансового та загального контролянач. відділу камерального забезпечення
Характер організаційних відносин між структурними підрозділами (відділами) здійснюється на підставі внутрішнього наказу інспекції про взаємини між відділами.
У число кваліфікаційних вимог до посад цивільної служби входять вимоги до рівня професійної освіти, стажу цивільної служби або стажу (досвіду) роботи за фахом, професійним знанням і навичкам, необхідним для виконання посадових обов'язків. Кваліфікаційні вимоги до посад цивільної служби встановлюються відповідно з категоріями і групами посад цивільної служби. p align="justify"> У число кваліфікаційних вимог до посад категорій В«керівникиВ», В«помічникиВ», В«фахівціВ» всіх груп посад цивільної служби, а так же категорії В«що забезпечують фахівціВ» головною і ведучою груп посад цивільної служби входить наявність вищої професійної освіти.
У число кваліфікаційних вимог до посад цивільної служби категорії В«що забезпечують фахівціВ» старшої та молодшої груп посад цивільної служби входить наявність середньої професійної освіти, що відповідає напрямку діяльності.
Кваліфікаційні вимоги до стажу цивільної служби або стажу роботи за спеціальністю для федеральних державних службовців встановлюються указом Президента Російської Федерації, для цивільних службовців суб'єкта Російської Федерації - законом суб'єкта Російської Федерації.
Кваліфікаційні вимоги до професійних знань і навичок, необхідним для виконання посадових обов'язків, встановлюються нормативним актом державного органу з урахуванням його завдань і функцій і включаються в посадовій регламент.
Кадровий склад державних цивільних службовців ИФНС Росії по Печенгського району Мурманської області складається на 82% мають вищу спеціальну освіту, 18% мають середню спеціальну освіту. Вік працівників 15% це працівники до 30 років і 25% це працівники мають вік понад 50 років. p align="justify"> Класні чини цивільної служби присвоюються цивільним службовцям відповідно до замісної посадою цивільної служби в межах групи посад цивільної служби.
Цивільним службовцям, класні чини присвоюються за результатами кваліфікаційного іспиту.
Заміщення цивільним службовцям іншій посаді цивільної служби здійснюється за результатами конкурсу. Конкурс полягає в оцінці професійного рівня претендентів на заміщення посади, їх відповідності встановленим кваліфікаційним вимогам. Професійна службова діяльність здійснюється відповідно до посадових регламентом, затвердженим представником наймача і яке є складовою частиною адміністративного регламенту державного органу. p align="justify"> Результати виконання посадової регламенту враховуються при проведенні конкурсу на заміщення вакантної посади чи включенні цивільного службовця до кадрового резерву, оцінці його професійної службової діяльності при проведенні атестації, кваліфікаційного іспиту або заохочення цивільного службовця.
Атестація проводиться з метою визначення його відповідності замещаемой посади цивільної служби.
При проведенні атестації безпосередній керівник цивільного службовця являє мотивовану відгук про виконання цивільним службовцем посадових обов'язків за атестаційний період.
Атестація проводиться один раз на три роки
Кваліфікаційний іспит складають цивільні службовці, які заміщають без обмеження терміну повноважень посади цивільної служби категорій В«фахівціВ» і В«що забезпечують фахівціВ».
Кваліфікаційний іспит проводиться при вирішенні питання про присвоєння кла...
