сного чину цивільної служби за замещаемой посади цивільної служби в міру необхідності, але не частіше одного разу на рік і не рідше одного разу на три роки.
Отже, Формування кадрового складу забезпечується на основі наступних принципів:
призначення на посаду службовців з урахуванням їх заслуг у професійній службової діяльності і ділових якостей;
вдосконалення професійної майстерності;
Пріоритетними напрямками формування кадрового складу є:
професійна підготовка, їх перепідготовка, підвищення кваліфікації та стажування відповідно до програм професійного розвитку;
сприяння посадового росту на конкурсній основі;
ротація;
формування кадрового резерву та його ефективне використання;
оцінка результатів професійної службової діяльності за допомогою проведення атестації або кваліфікаційного іспиту;
застосування сучасних кадрових технологій при вступі на службу та її проходженні.
Включення службовця до кадрового резерву державного органу для заміщення посади здійснюється за результатами конкурсу.
Фінансування Федеральної цивільної служби здійснюється за рахунок коштів федерального бюджету.
.4 Оплата праці
Оплата праці цивільного службовця проводиться вигляді грошового утримання, що є основним засобом його матеріального забезпечення та стимулювання професійної службової діяльності з замещаемой посади цивільної служби.
Грошове утримання складається з місячного окладу цивільного службовця відповідно до замещаемой ним посадою і місячного окладу цивільного службовця відповідно до присвоєним йому класним чином цивільної служби, які складають оклад, місячного грошового утримання цивільного службовця, а так само з щомісячних та інших додаткових виплат.
Розміри посадових окладів і окладів за класний чин федеральних державних цивільних службовців встановлюються указом Президента Російської Федерації за поданням Уряду Російської Федерації. За окремими посадами цивільної служби Указом Президента Російської Федерації може встановлюватися грошове утримання вигляді єдиного грошової винагороди, в якому враховані посадовий оклад, оклад за класний чин і щомісячні надбавки до посадового окладу за вислугу років на цивільній службі, за особливі умови цивільної служби, за роботу зі відомостями, що становлять державну таємницю, але не враховані премії та щомісячне грошове заохочення.
Розміри посадових окладів і окладів за класний чин державних цивільних службовців суб'єкта Російської Федерації встановлюється згідно з нормативним правовим актом суб'єкта Російської Федерації.
До додаткових виплат відносяться:
щомісячна надбавка до посадового окладу за вислугу років на цивільній службі.
одноразова виплата при поданні щорічної оплачуваної відпустки та матеріальна допомога, що виплачуються за рахунок коштів фонду оплати праці.
Фонд оплати праці службовців і фонд оплати праці працівників, що заміщають посади, які не є посадами федеральної цивільної служби, складають фонд оплати праці. При формуванні фонду оплати праці федеральних цивільних службовців понад суму коштів, що спрямовуються для виплати посадових окладів, передбачаються наступні кошти для виплати:
окладу за класний чин;
щомісячної надбавки до посадового окладу за вислугу років на цивільній службі;
щомісячної надбавки до посадового окладу за особливі умови цивільної служби;
щомісячного грошового заохочення;
одноразової виплати при наданні щорічної оплачуваної відпустки та матеріальної допомоги;
Фонд оплати праці окремих державних органів формується за рахунок коштів:
на виплату районного коефіцієнта;
на виплату підвищеного грошового утримання;
на інші виплати, передбачені федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.
Розвиток служби забезпечується федеральними програмами розвитку федеральної громадянської служби.
податковий служба організаційний професійний
3. Діяльність податкової служби
Податкова система - найважливіший інструмент у забезпеченні економічного, соціального та культурного розвитку країни
Районна податкова інспекція виконує основне навантаження по безпосередньому контролю за виконанням податкового законодавст...
