Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Фактори кар'єрного успіху і типи кар'єри

Реферат Фактори кар'єрного успіху і типи кар'єри





адіціонний (лінійний)

Середня швидкість

Послідовно-

вательно

Планове просування

Різна

4. Послідовно - кризовий

Зниження

-

Боротьба за займану позицію

Особисті інтереси

5. Прагматичний (структурний)

Відсутня

Зміна сфери діяльності, організації

Збереження

Суспільно - особисті інтереси

6. Відбуваючий

Відсутня

-

Збереження

Особисті інтереси

7. Перетворюючий

Висока швидкість

Перерви

Просування

Суспільні інтереси

8. Еволюційний

Повільне

Послідовно-

вательно

Просування

Суспільно-особисті інтереси

1. Суперавантюрну кар'єра передбачає дуже високу швидкість посадового просування (розширення впливу) з пропуском значного числа проміжних ступенів, а іноді різка зміна сфери діяльності. Виділяються два класи суперавантюрну кар'єр: випадкові і спільні. До класу випадкових кар'єр відносяться ті, в основі яких лежить вдалий збіг обставин, тобто людина опинився «в потрібному місці в потрібний час». Клас спільних кар'єр базується на просуванні з більш сильним лідером або забезпеченні високої швидкості просування дітям, членам сім'ї, друзям і т. п. Представники суперавантюрну типу кар'єри націлені на подальше просування і характеризуються різними ситуаційно-особистісними орієнтаціями. Як історичний досвід, так і статистичні дані свідчать про те, що суперавантюрну кар'єри з високою ймовірністю закінчуються крахом.

До суперавантюрну кар'єрів можна віднести кар'єри Є. Гайдара, С. Кирієнко та багатьох інших. Наприклад, Е. Гайдар в 1978 р. закінчив економічний факультет університету, з 1978 по 1987 р. працював науковим співробітником в системі Академії наук, начальником економічного відділу журналу «Комуніст», газети «Правда». У 1990 р. він був призначений директором Інституту економіки та політики АН при Раді Міністрів СРСР. А вже в 1991 р. став віце-прем'єром, і. о. голови уряду. Крах суперавантюрну кар'єри настав у грудні 1992 р. Є. Гайдар знову стає директором інституту (економічних проблем перехідного періоду). З вересня по грудень 1993 р. - віце-прем'єр, міністр економіки РФ. Друга спроба - настільки ж невдала, як і перша.

2. Авантюрная кар'єра визначається пропуском двох посадових рівнів при досить високій швидкості просування або істотною зміною сфери діяльності. ...


Назад | сторінка 2 з 4 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Особисті продажі в системі просування товару
  • Реферат на тему: Просування як функція маркетингової діяльності спортивної організації
  • Реферат на тему: Застосування інтегрованих маркетингових комунікацій для просування інноваці ...
  • Реферат на тему: Інтереси суспільства в "стабільною" моделі розвитку російської со ...
  • Реферат на тему: Аналіз політики просування на підприємстві &Сібірьгазсервіс&