адіціонний (лінійний)
Середня швидкість
Послідовно-
вательно
Планове просування
Різна
4. Послідовно - кризовий
Зниження
-
Боротьба за займану позицію
Особисті інтереси
5. Прагматичний (структурний)
Відсутня
Зміна сфери діяльності, організації
Збереження
Суспільно - особисті інтереси
6. Відбуваючий
Відсутня
-
Збереження
Особисті інтереси
7. Перетворюючий
Висока швидкість
Перерви
Просування
Суспільні інтереси
8. Еволюційний
Повільне
Послідовно-
вательно
Просування
Суспільно-особисті інтереси
1. Суперавантюрну кар'єра передбачає дуже високу швидкість посадового просування (розширення впливу) з пропуском значного числа проміжних ступенів, а іноді різка зміна сфери діяльності. Виділяються два класи суперавантюрну кар'єр: випадкові і спільні. До класу випадкових кар'єр відносяться ті, в основі яких лежить вдалий збіг обставин, тобто людина опинився «в потрібному місці в потрібний час». Клас спільних кар'єр базується на просуванні з більш сильним лідером або забезпеченні високої швидкості просування дітям, членам сім'ї, друзям і т. п. Представники суперавантюрну типу кар'єри націлені на подальше просування і характеризуються різними ситуаційно-особистісними орієнтаціями. Як історичний досвід, так і статистичні дані свідчать про те, що суперавантюрну кар'єри з високою ймовірністю закінчуються крахом.
До суперавантюрну кар'єрів можна віднести кар'єри Є. Гайдара, С. Кирієнко та багатьох інших. Наприклад, Е. Гайдар в 1978 р. закінчив економічний факультет університету, з 1978 по 1987 р. працював науковим співробітником в системі Академії наук, начальником економічного відділу журналу «Комуніст», газети «Правда». У 1990 р. він був призначений директором Інституту економіки та політики АН при Раді Міністрів СРСР. А вже в 1991 р. став віце-прем'єром, і. о. голови уряду. Крах суперавантюрну кар'єри настав у грудні 1992 р. Є. Гайдар знову стає директором інституту (економічних проблем перехідного періоду). З вересня по грудень 1993 р. - віце-прем'єр, міністр економіки РФ. Друга спроба - настільки ж невдала, як і перша.
2. Авантюрная кар'єра визначається пропуском двох посадових рівнів при досить високій швидкості просування або істотною зміною сфери діяльності. ...
