Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Адаптація персоналу на підприємстві

Реферат Адаптація персоналу на підприємстві





о роботі з персоналом;

посадові інструкції по кожному виду професій структурних підрозділів ВО;

вивчені матеріали і програми з підготовки нового прийняття персоналу;

складена анкета та проведено опитування серед співробітників підприємства;

за допомогою документів представлених відділом по роботі з персоналом, була виявлена ??проблема пов'язана з плинністю персоналу, детальний аналіз показав, що найбільш висока плинність персоналу в період адаптації;

проаналізована система навчання персоналу ПЗ;

При написанні звіту були використані навчальні посібники вітчизняних та зарубіжних авторів, а також матеріали періодичних видань.


1. Система управління персоналом в ПО ЧуЕС


.1 Коротка характеристика підприємства


Виробниче відділення Чусовський електричні мережі (ПО ЧуЕС) філії ВАТ «МРСК Уралу» - «Перменерго», директор Бушуєв Андрій Геннадійович, головний інженер Казаков Костянтин Володимирович, є основним постачальником послуг з передачі електроенергії та технологічного приєднання до електричних мереж на території східної частини Пермського краю. Територія обслуговування - 17 тис. кв. км, чисельність населенням - 255,5 тис. осіб, чисельність персоналу - 428 чоловік, обсяг електромережевого господарства - 16,68 тис.у.о.. Миттєва споживана потужність в зоні ПО ЧуЕС до 218 МВт.

За рейтингом 2012р серед 19 виробничих відділень МРСК Уралу і ДЗО ПО ЧуЕС займають 12 місце. Рейтинг мереж погіршився порівняно з 2011 (8 місце). Питомі витрати - 20,2 тис. руб. / У.о.- Одні з найбільших серед ПО.

ПО ЧуЕС має у своєму складі 22 служби та відділу, 5 РЕЗ. Середньооблікова чисельність персоналу на 01.01.2013г. становить 428 осіб, з яких 53,5% мають вищу і середню професійну освіту.

Плинність кадрів в 2012 році склала 1,6% (7 осіб), у 2013 році плинність кадрів зростає, тільки за 1 квартал плинність склала 1,9% (9 осіб). Середній вік працюючих становить - 38 років, середній стаж роботи на підприємстві становить - 9 років.

Чисельність всього персоналу мереж - 428 осіб, чисельність персоналу здійснює оперативно - технічне та експлуатаційно-ремонтне обслуговування становить 298 осіб (70% від загальної чисельності персоналу).

Рис. 1 Розподіл персоналу


Станом на 01.01.2013 року на балансі підприємства знаходяться:

· підстанції 35-110кВ - 47 шт

· ВЛ 35-110кВ - 1 100,9 км,

· ВЛ 6-10кВ - 962 км,

· ПЛ 0,4 кВ - 725,2 км,

· КЛ 6-10кВ - 32,5 км,

· КЛ 0,4 кВ - 18,1 км,

· ТП-РП 10-6/0, 4кВ - 409 шт.

Обсяг експлуатованого електромережевого обладнання становить 14 287 у.о., об'єм обладнання експлуатованого за договором концесії - 2 250,5 у.о., об'єм обладнання експлуатованого за договором оперативно - технічному обслуговуванні - 146,8 у . е. Сумарний бухгалтерський знос устаткування ПО ЧуЕС становить 47,76%.



Таблиця 1

ПодразделеніеУ.Е. бал / обслПС 35-110 (шт) бал / обслТП-РП (шт)...


Назад | сторінка 2 з 8 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Управління кадровим потенціалом і чисельність персоналу
  • Реферат на тему: Досвід організації та проведення періодичних перевірок персоналу юридичних ...
  • Реферат на тему: Атестація персоналу організації: формування критеріїв ділової оцінки персон ...
  • Реферат на тему: Управління професійним розвитком персоналу на прикладі ВАТ &МРСК Північного ...
  • Реферат на тему: Основні проблеми та напрями адаптації персоналу підприємства до роботи в ум ...