ізації
.1 Організаційно-правова форма
.2 Установчі документи
.3 Основні напрямки діяльності
.4 Чисельність і професійний склад організації
. Організаційна діяльність
.1 Функції підрозділів організації
.2 Види організаційних структур
.3 Стиль керівництва в організації
.4 Роль неформальних груп
.5 Участь персоналу в управлінні
.6 Використання сучасних офісних технологій
.7 Норми і засоби контролю як функції управління
. Мотивація трудової діяльності
.1 Система оплати праці в організації
.2 матеріальне стимулювання
.3 Моральне стимулювання працівників
Висновок
Бібліографічний список
ДОДАТОК 1. Основні напрями стимулювання трудової діяльності (довідковий)
ДОДАТОК 2. Організаційна структура СОК «Гренада» (довідковий
ВСТУП
Навчально - ознайомча практика проходилася на ВАТ «Красноярський машинобудівний завод» філія «Центр профілактики захворювань та реабілітації» у структурному підрозділі СОК «Гренада».
Компанія ФО «ЦПЗіР» ВАТ «Красмаш» здійснює такі види діяльності (відповідно з кодами КВЕД, зазначеними при реєстрації):
Діяльність готелів та ресторанів
Діяльність інших місць для тимчасового проживання
Діяльність інших місць для проживання
- Діяльність дитячих таборів на час канікул <# «78» src=«doc_zip1.jpg» />
Рисунок 1 - Структура матеріального стимулювання
У сучасній управлінській практиці широко поширена точка зору, що величина матеріальних стимулів повністю визначає ставлення до праці і величину індивідуального внеску, тобто чим вище заробітна плата в сукупності з іншими матеріальними стимулами, тим вище індивідуальна продуктивність праці. [1, стор.191-192]
Стаття 134 ТК РФ вказує на забезпечення підвищення рівня реального змісту заробітної плати, включає індексацію заробітної плати у зв'язку із зростанням споживчих цін на товари та послуги. Роботодавці повинні підвищувати заробітну плату в порядку, встановленому колективним договором, угодами, локальними нормативними актами.
Доплати і надбавки компенсаційного характеру гарантовані державою за умови роботи, що відхиляються від нормальних. В даний час застосовується близько 50 видів найбільш поширених доплат і надбавок компенсаційного характеру. До них відносять доплати:
за роботу у вечірній і нічний час;
за понаднормову роботу;
за роботу у вихідні та святкові дні;
за роз'їзний характер роботи;
неповнолітнім працівникам у зв'язку зі скороченням їхнього робочого дня;
робітникам, які виконують роботи нижче присвоєного їм тарифного розряду;
при невиконанні норм виробітку та виготовленні бракованої продукції не з вини працівника;
до середнього заробітку в умовах, передбачених законодавством;
робочим у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов виконання роботи...
