риклад, у колективному договорі. В іншому випадку можливі суперечки із співробітниками податкових органів.
В якості документа, що обгрунтовує доцільність витрат на доставку співробітників до місця виконання робіт, може виступати наказ керівника про організацію доставки співробітників до місця роботи і назад, в якому слід вказати, яким чином організована доставка, для яких категорій працівників вона призначена, і відобразити причини необхідності організації такої доставки.
2) Відповідно до ст. 255 НК РФ до витрат платника податку на оплату праці включаються будь-які нарахування працівникам у грошовій і (або) натуральної формах, стимулюють нарахування і надбавки, компенсаційні нарахування, пов'язані з режимом роботи або умовами праці, премії й одноразові заохочувальні нарахування, витрати, пов'язані з утриманням цих працівників, передбачені нормами законодавства РФ, трудовими договорами (контрактами) і (або) колективними договорами.
Згідно п. 25 ст. 270 НК РФ при визначенні податкової бази не враховуються витрати у вигляді компенсацій подорожчання вартості харчування в їдальнях, буфетах або профілакторіях або надання його за пільговими цінами або безкоштовно (за винятком спеціального харчування для окремих категорій працівників у випадках, передбачених чинним законодавством, і за винятком випадків , коли безоплатне або пільгове харчування передбачено трудовими договорами (контрактами) і (або) колективними договорами).
На думку Мінфіну Росії, викладену в листі від 04.03.2008 N 03-03-06/1/133, витрати на безоплатне або пільгове харчування, передбачене трудовими і (або) колективними договорами, розглядаються в податковому законодавстві в якості витрат, що зменшують розмір податкової бази з податку на прибуток організацій, тільки якщо вони є частиною системи оплати праці (п. 25 ст. 255 НК РФ), так як включення сум до складу витрат на оплату праці, як і у випадку інших нарахувань з оплати праці, припускає можливість виявити конкретну величину доходів кожного працівника (з нарахуванням внесків, ПДФО). У разі відсутності такої можливості витрати на харчування з метою оподаткування прибутку організацій не можуть бути враховані у складі витрат на оплату праці, а інший порядок обліку такого роду виплат на користь працівників, які є, по суті, соціальними виплатами, не передбачений. У такому випадку зазначені витрати в виняток, обумовлену в п. 25 ст. 270 НК РФ, не підпадають.
Аналогічну думку висловлено Мінфіном Росії в листах від 04.06.2012 N 03-03-06/1/292, від 31.03.2011 N 03-03-06/4/26 і УФНС Росії по м. Москві в листі від 13.04.2011 N 16-15/035625 @.
Як неодноразово роз'яснював Мінфін Росії, відповідно до частини третьої ст. 57 ТК РФ, якщо при укладенні трудового договору в нього не були включені будь-які умови, ці умови можуть бути визначені окремими додатками до трудового договору або окремою угодою сторін, що укладається у письмовій формі, які є невід'ємною частиною трудового договору (дивіться також листа Мінфіну Росії від 07.12.2009 N 03-03-06/1/789, від 14.09.2009 N 03-03-06/2/168).
Таким чином, якщо організація складе додаткові угоди до трудових договорів, в яких буде передбачено надання харчування, то його вартість зможе враховуватися з податку на прибуток у складі витрат на оплату праці (ст. 255 НК РФ).
Документальною підставою для визнання таких витрат є трудові договори з працівниками, в яких встановлено обов'язок організації щодо заб...
