дослідження Л. Берталанфі [9], А.А. Богданова [10], Н. Садовського [11].
Евристичні можливості використання міждисциплінарного сінергетіз-ма у вивченні організаційної культури були підтверджені інноваційними концепціями, підходами і теоріями в роботах М.Бурке [12], К. Вріса і Д. Міллера [13], Г.А. Котельникова [14].
Основою для застосування соціогенного-тичні моделей пізнання соціальної реальності стали статті А.Є. Кулінкович [15], Ю.В. Яковця [16], в яких розглядаються напрями такої науки як соціогенетіка. Праці вчених визначили область наукової дислокації заявленого социогенетического підходу до вивчення організаційної культури як напряму емпіричної (прикладної) соціогенетікі.
Для формування методологічної бази розробленого нами підходу становить інтерес синтез двох наукових напрямків: соціогенетікі та соціології.
Як інтегруюча наука соціогенетіка об'єднує ряд узагальнюючих, приватних та синтезованих галузей знань. До системи социогенетический наук можна віднести, перш за все, загальну теорію соціогенетікі, яка досліджує закономірності та механізми спадковості, мінливості і відбору в ді намике суспільних систем. Конкретними (приватними) социогенетический дисциплінами є: екогенетики
(Закономерностіціклічно
генетичного взаємодії суспільства і природи); генетика людини (антропогенетика); техногенетіка; генетика економічних відносин і воспроизводственныхструктур; соціально
політична генетика; генетика духовної сфери. До іншого напрямку со-ціогенетіческіх наук відносять генопрог-ностика, статистику, інформатику та моделювання генетичних процесів. Все це «суміжні поля» з генометрікой, що допомагає вимірювати, моделювати со-ціогенетіческіе процеси, передбачати хід і результати їх майбутнього розвитку.
Ще одним напрямком досліджень, на думку вчених, - є формування конкретних соціогенеті-чеських наук, застосування загальних закономірностей і механізмів спадковості, мінливості і відбору до окремих сфер і динаміці суспільства.
Умови застосування та раціонального використання основ соціогенетікі для аналізу соціальної інформації в соціології взагалі і у вивченні організаційної культури, зокрема, полягають у дотриманні принципів трансформації наукової інформації і реалізації потенційних можливостей со-ціогенетіческіх знань в процесі вивчення організаційної культури.
Застосування социогенетический знань в соціології може бути здійснено з урахуванням принципів міждисциплінарного сінергетізма, адаптації інформації, фундаменталізму і системності.
Використання соціогенетікі при вивченні соціальних об'єктів передбачає визначення специфіки моделювання, аналізу та прогнозування розвитку організаційної культури. Принципові соціогенетіческіе установки, використовувані при моделюванні та прогнозуванні організаційної культури, полягають в кодуванні інформації (відображенні в коді якісного стану і динамічної властивості стану ознаки), у створенні повного спектру каузальних моделей організаційної культури для розробки ефективних технологій аналізу, в застосуванні прогностичних методів соціогенетікі для складання імовірнісних прогнозів з використанням каузальних зв'язків прямого і непрямого впливу.
Социогенетический підхід до вивчення організаційної культури включає в себе сім положень:
Організаційна культура є частиною інформаційної системи діагностики та аналізу стану організації.
Інформативні...
