ТОВ «Будбізнес» (М. Єкатеринбург) на основі аналізу фонду заробітної плати.
Об'єкт дослідження: система оплати праці персоналу ТОВ «Будбізнес» (М. Єкатеринбург)
Предмет дослідження - технологія встановлення систем оплати праці на прикладі ТОВ «Будбізнес» (М. Єкатеринбург)
Проблема полягає в вирішенні протиріччя між необхідністю впровадження інновацій і недостатньою технологічної забезпеченістю управління опором персоналу нововведенням.
Відповідно до даних цілями при написанні роботи поставлені наступні завдання:
1. Вивчення теоретичних і методологічних аспектів оплати праці персоналу в сучасних умовах;
. Оцінка складу фонду заробітної плати та обгрунтування ефективності застосування форм і систем заробітної плати
3. Розробка шляхів вдосконалення систем оплати праці на ТОВ «Будбізнес»
. Розрахунок економічної ефективності запропонованих заходів.
Для написання теоретичної частини роботи і при виконанні комплексного аналізу господарської діяльності та фонду оплати праці досліджувалися праці Савицької Г.В., Любушина Н.П., Чечевіцина Л.М. та інших вчених, а також статті періодичних видань, такі як «Планово-економічний відділ», «Економіст» ...
При дослідженні використано такі методи:
1. Вивчення та аналіз літературних джерел.
2. Спостереження, опитування, тестування, порівняння, аналіз.
. Математична обробка даних і графічне представлення результатів.
. Методи економічного аналізу: читання звітності та аналіз абсолютних показників, горизонтальний (динамічний) аналіз, вертикальний (структурний) аналіз.
Практична значущість проведеного дослідження з обраної теми полягає в об'єктивній оцінці системи оплатою праці і в розробці практичних рекомендацій щодо підвищення рівня ефективності управління оплатою праці на підприємстві, що аналізується.
Робота складається з вступу, трьох розділів, висновків. Містить 20 таблиць, 11 малюнків, 1 додаток. Список літератури складається з 46 джерел. Загальний обсяг випускної кваліфікаційної роботи 93 сторінки.
. Теоретичні аспекти оплати праці в сучасних умовах
1.1 Заробітна плата - найважливіший фактор мотивації праці
За визначенням А. Маршалла, праця - це «всяке розумове або фізичне зусилля, що робляться частково або цілком з метою досягнення якого-небудь результату, не рахуючи задоволення, одержуваного безпосередньо від самої виконаної роботи» [33, c.28].
Праця, як вважає сучасна економічна наука, є найважливішою складовою частиною економіки, так як праця одночасно є товаром, який продає кожен працівник і причиною появи доданої вартості, так як предмети і матеріали при додатку до них праці стають дорожче.
Заробітна плата являє собою один з основних факторів соціально-економічного життя кожного колективу. Трудящий і його сім'я задовольняють свої потреби в прожиток, одязі, житло і т.д. повністю за рахунок заробітної плати.
Інакше кажучи, заробітна плата є не що інше, як плата за працю.
