ідження є діалектичний метод. У ході дослідження використовувалися загально-і приватно-наукові, а також спеціальні методи пізнання.
Спільними з'явилися методи аналізу і синтезу, індукції та дедукції, спостереження та порівняння. Як загальнонаукових методів, за допомогою яких проводилося дослідження, використовувалися метод структурного аналізу. В якості приватно-наукового методу виступив конкретно-соціологічний. До спеціальних методів, що використовувалися в роботі, слід віднести формально-юридичний метод, методи правового моделювання, різні способи тлумачення права.
Дані методи дозволили найбільш послідовно і повно розглянути різні аспекти оплати праці працівників у рамках мети і завдань дослідження.
Нормативну основу дослідження складають Конституція Російської Федерації, федеральні закони і закони суб'єктів Російської Федерації, укази Президента Російської Федерації, постанови Уряду Російської Федерації, федеральних міністерств і відомств, акти голів виконавчих органів державної влади суб'єктів Російської Федерації, акти органів місцевого самоврядування, а також документи Міжнародної організації праці.
Випускна кваліфікаційна робота складається з вступу, двох розділів, семи підпунктів, висновків та списку використаних джерел.
1. Оплата праці працівників як інститут трудового права
1.1 Поняття і змісту інституту оплати праці працівників
Одним з прав закріплених Конституцією РФ ст.37 є право кожного на винагороду за працю без будь-якої дискримінації і не нижче встановленого федеральним законодавством мінімального розміру оплати праці. Серед галузевих принципів трудового права, стосовно до даної теми, можна виділити право працівника на своєчасну та в повному розмірі виплату справедливої ??заробітної плати, що забезпечує гідне людини існування для нього і його сім'ї, і не нижче встановленого законом мінімального розміру оплати праці. Даний конституційний принцип реалізується в трудовому праві через інститут оплати праці.
Інститут оплати праці як комплекс правових норм про заробітну плату, її правової організації, принципах і методах встановлення, виплати та охорони передбачений розд. VI «Оплата та нормування праці» (Ст.129-163) і ТК РФ, а також ст.13 і 23 Закону РФ «Про колективні договори і угоди», низкою указів Президента РФ і постанов Уряду РФ, що стосуються оплати праці в бюджетній сфері, підвищення мінімальної оплати праці, та іншими централізованими актами з оплати праці.
У трудовому законодавстві розрізняється два поняття «заробітна плата» і «оплата праці», які мають різний зміст і співвідносяться між собою як загальне і приватне. Трудове право розглядає заробітну плату як елемент трудового правовідносини.
Оплата праці - це врегульоване трудовим законодавством, локальними нормативними актами і трудовим договором система відносин між сторонами трудового договору з приводу встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникові за його працю.
Заробітна плата - це тільки частина оплати праці, що представляє собою винагороду за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконаної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру. Заробі...
