ної службової діяльності послужили підставою для проведення даного дипломного дослідження.
Мета дослідження полягає у розробці концептуальних основ системи формування та розвитку кадрового потенціалу органів місцевого самоврядування на прикладі МО м. Краснодар.
Предметом дослідження є процеси формування кадрового потенціалу органів місцевого самоврядування, методи, принципи, чинники та умови підвищення ефективності його розвитку.
Об'єктом дослідження є кадровий потенціал органів місцевого самоврядування МО м. Краснодар.
У відповідності з метою були визначені наступні завдання:
розглянути зміст поняття кадровий потенціал;
розкрити особливості формування та використання кадрового потенціалу в органах місцевого самоврядування;
показати взаємозв'язок рівня розвитку кадрового потенціалу та ефективності діяльності органів місцевого самоврядування;
провести оцінку стану кадрових ресурсів органів місцевого самоврядування МО м. Краснодар;
проаналізувати існуючу систему формування кадрового складу і методів відбору кадрів на муніципальну службу;
оцінити фактори мотивації персоналу;
запропонувати інноваційні методи оцінки при відборі кандидатів на муніципальну службу;
сформувати рекомендації з визначення рівня розвитку кадрового потенціалу органів місцевого самоврядування.
Теоретичною та методологічною основою дипломного дослідження є роботи вітчизняних дослідників з проблем розвитку органів місцевого самоврядування, формування і розвитку кадрового потенціалу. Це роботи таких вчених як: Андрєєв С.В., Сафаралієв С.В., Омаров А.М., Коньков А.К., Байков Н.М., сулема В.А., Костенко І.А., Старостін А . М., Буров А.В. та ін
Інформаційною базою дослідження послужили законодавчі та нормативні акти Російської Федерації і муніципальних утворень, матеріали муніципальних статистичних органів МО м. Краснодар, довідкова література, матеріали, опубліковані з проблем даного дослідження в монографіях, періодичної преси, ресурси мережі інтернет .
Структура дипломного дослідження обумовлена ??цілями і завданнями, поставленими в роботі. Дипломна робота складається з вступу, трьох розділів, поділених на параграфи, висновків, списку використаної літератури.
1. Теоретичні основи управління кадровим потенціалом органів МСУ
.1 Зміст поняття кадровий потенціал
Існує безліч значних відмінностей у визначенні поняття «потенціал», його сутності, складу і співвідношення з іншими категоріями. Ще на початковому етапі формування наукового уявлення про значення даної категорії в гуманітарних науках не було сформовано єдиної думки, що призвело до виникнення безлічі тлумачень, які несли в собі найчастіше суперечливі підходи. Одна з причин цього базується на тому, що саме слово «потенціал» є для російської мови запозиченим і багато в чому тому, вживаним в широкому смисловому діапазоні, що дозволяє надавати похідним від нього поняттям часту довільну смислове забарвлення [1].
У своєму етимологічному значенні термін «потенціал» походить від латинського слова potentia, що ...
