ії;
виконати настройку обраної ІС на місці;
оцінити економічну ефективність пропонованих заходів;
розробити заходи з охорони праці.
1. Аналітична частина
.1 Загальна інформація про ТОВ «Центр Кадрових Технологій»
автоматизація інформаційний облік кадри
ТОВ «Центр Кадрових Технологій» засновано в 1995 році і спеціалізується в сфері розробки програмного забезпечення для управління персоналом та підбору кадрів. Час заснування ТОВ «Центр Кадрових Технологій» співпало з появою у продажу комп'ютерних систем швидкої розробки додатків. До цього часу автоматизацію кадрової роботи могли собі дозволити тільки великі організації, які мають у розпорядженні потужні обчислювальні комплекси. Тому першим завданням, яке поставила перед собою компанія, була розробка простий і зручною у використанні системи автоматизації обліку кадрів. Така система була розроблена навесні 1995 року і названа «Фараон».
Основні програмні продукти ТОВ «Центр Кадрових Технологій»:
ФАРАОН.
Автоматизує управління персоналом: веде облік особистих справ, кадрових операцій (прийоми, переклади, звільнення, відрядження, лікарняні, відпустки, навчання, атестації), виводить накази відповідно до уніфікованими формами, розраховує залишки відпусток, веде облік робочого часу, вибудовує організаційну структуру, організовує діловодство та ін
РЕЗЮМАКС.
Автоматизує підбір персоналу в корпорації або кадровому агентстві, бажаючому поліпшити комунікацію між рекрутерами і начальниками відділів (роботодавцями): веде облік кандидатів і вакансій, контролює конкурсний відбір, організовує колективну роботу з електронною поштою і імпортує приходять резюме, створює на Web-сайті розділ підбору персоналу.
РЕКРУТЕР.
Автоматизує підбір персоналу у відділі кадрів або в невеликому кадровому агентстві: веде облік кандидатів, вакансій, витрат на підбір персоналу, а також автоматизує проведення конкурсного відбору. Легко встановлюється і налаштовується на різні методики підбору персоналу. Спроектований для роботи на окремому комп'ютері або в локальній мережі.
АСТЕРІКС.
Автоматизує розміщення вакансій на найбільш популярних робочих сайтах Інтернету. За одну операцію проводить розміщення вакансії на декількох сайтах і навіть у кількох розділах кожного сайту. Зберігає історію всіх розміщень, нагадує про закінчення строків зберігання вакансій на сайтах.
Як виявилося, ЦКТ правильно зробили ставку на простоту і зручність кадрової програми. Фараон сподобався користувачам. З тих пір випустили вже п'ять поколінь Фараона, в кожному з яких програма практично повністю перероблялася. Постійно розширювали функціональність Фараона відповідно з збільшуються потребами управління персоналом. В даний час програма «Фараон» є потужною системою, що автоматизує практично всі аспекти управління людськими ресурсами. При цьому Фараон зберіг простоту, яка подобається фахівцям відділів кадрів невеликих компаній, зацікавлених насамперед у автоматизації кадрового обліку. Однак, завдяки «просунутим» функціям і гнучкості налаштування, Фараон також полюбився менеджерам великих ...
