компаній, що прагнуть до підвищення ефективності своєї роботи.
Практично одночасно з виходом першої версії Фараона програмісти ТОВ «ЦКТ» приступили до розробки програми автоматизації підбору персоналу. Основним завданням, поставленим перед Рекрутер, було автоматизувати якомога більше функцій, пов'язаних з підбором персоналу, при цьому зберегти технологічну простоту програми, тобто простоту її впровадження, використання і супроводу. У середині 90-х Рекрутер користувався попитом в основному серед кадрових агентств. Проте з плином часу, інтерес до Рекрутеру більшою мірою почали проявляти відділи кадрів компаній.
У процесі розвитку Інтернет-технологій було виявлено, що перед системою підбору персоналу відкривається маса додаткових можливостей, які не можуть бути досягнуті в рамках класичного підходу до розробки системи підбору персоналу. Після ретельного аналізу ринку відділ маркетингу прийняв рішення, продовжуючи роботу над Рекрутер, в якості альтернативи йому, розробити нову систему підбору персоналу. Вона повинна була бути повністю побудована на Інтернет-технологіях. У 2001 році вийшла в світ перша версія цієї системи під назвою «Резюмакс». Зрозуміло, в Резюмаксе були враховані всі «відкриття», які були скоєні в процесі роботи над рекрутерів. Тому, з точки зору виконуваних функцій, Резюмакс дуже схожий на Рекрутер. Однак у Резюмаксе повною мірою проявляється ідея корпоративності. Тому Резюмакс особливо цікавий великим компаніям і кадровим агентствам. Водночас Резюмакс є вигідним придбанням для маленьких компаній і навіть для приватних рекрутерів. Це досягається завдяки можливості оренди, а не купівлі Резюмакса. Адже в разі оренди Резюмакс встановлюється на сервер компанії-виробника, і Центр Кадрових Технологій бере на себе всі технічні питання його встановлення і супроводу, а користувач працює з ним через Інтернет.
ТОВ «Центр Кадрових Технологій» прикладає максимум зусиль для вдосконалення перерахованих вище програмних продуктів і регулярно випускає оновлені версії. Для того, щоб пропонувати користувачам оптимальний набір функцій, компанія постійно консультується зі своїми клієнтами, а також провідними фахівцями в області кадрового діловодства з питань оптимізації та автоматизації кадрових операцій. Простота і функціональність - головний девіз, яким керуються фахівці компанії при розробці систем управління і підбору персоналу.
Кілька сотень організацій і підприємств, як приватних, так і державних, в Росії і за її межами вже використовують програми, розроблені Центром Кадрових Технологій.
Переваги ТОВ «ЦКТ» перед конкурентами:
· досвід роботи з великими компаніями: як з комерційними, так і з державними;
· високий рівень підготовки кадрів;
· сертифіковані фахівці;
· досвід роботи з великою кількістю обладнання, програмних продуктів і технологій;
· великий досвід автоматизації різних сфер бізнесу;
· більш низькі ціни і короткі терміни розробки;
· прозорість роботи для клієнта.
Крім офісу в Москві ТОВ «ЦКТ» має ще 6 регіональних офісів:
Санкт Петербург - ТОВ «Контент Проект»
Новосибірськ - АНО «Дослідження комунікативної структури»
Новосибірськ - ТОВ «Акіан-Сибір» <...
