ustify"> Для російських організацій
актуальність теми організаційної культури особливо велика, оскільки нові економічні перетворення потребують інституційної оформленості необхідних ціннісних пріоритетів на рівні суспільства і організацій. Так, на думку багатьох учених, недооцінка культури, національних особливостей менталітету негативно позначилася на перших результатах ринкових реформ в Росії, а тому сьогодні слід більш уважно аналізувати можливості та обмеження перетворень, враховуючи національний фактор організаційної культури.
Теоретичне обгрунтування концепції організаційної культури вітчизняними фахівцями в силу відносної новизни виглядає ще досить скромно, а необхідне для управління розвитком культури методичне забезпечення практично відсутня. Цим обумовлюється необхідність у розширенні досліджень в галузі теорії та методології організаційної культури та виробленні підходу до їх застосування на практиці.
Об'єкт дослідження ІП СФГ «Арутюнян».
Предмет аналізу - організаційна культура підприємства ІП СФГ «Арутюнян».
Мета дипломної роботи - формування та розвиток організаційної культури на прикладі підприємства ІП СФГ «Арутюнян».
Відповідно до висунутої метою і предметом дослідження передбачається вирішення наступних завдань:
1. Вивчити теоретичні основи організаційної культури.
. Проаналізувати організаційну культуру ІП СФГ «Арутюнян».
. Розробити рекомендації щодо вдосконалення організаційної культури на підприємство.
Для написання дипломної роботи в основному були використані праці таких авторів як: Грошев І.В., М. Армстронг, Шаталова Н.І. Деякі аспекти цієї проблеми знайшли відображення в працях Альохіна О.Е., Добролюбова Є. А., Капустіна С.Н Комарова Є. І., Суркова С.А., Федосєєва В.М і т.д.
При виконанні цієї роботи були використані спеціальні літературно-довідкові джерела: фінансові довідники, підручники, монографії та дисертації, періодична література і т. д.
Дипломна робота складається з вступу, трьох розділів, висновків і пропозицій та списку використаної літератури.
У першому розділі розглянуто основні поняття організаційної культури її сутність, функції і структуру.
У другому розділі проведено аналіз організаційної культури ІП СФГ «Арутюнян» за допомогою емпіричних методів дослідження зокрема за допомогою опитування і тесту, які при мінімальних витратах, як фінансових, так і тимчасових дозволяють найбільш точно визначити тип організаційної культури та її недоліки, також використовувався системний підхід. Дані методи дозволять найбільш точно визначити тип культури в даній організації, крім цього ці методи дозволять дізнатися яку культуру хочуть бачити працівники даного підприємства, також будуть виявлені основні проблеми організаційної культури підприємства.
У третьому розділі запропоновано шляхи вирішення виявлених проблем, а також розроблено проект кодексу організаційної культури в ІП СФГ «Арутюнян» на основі результатів тесту і анкети.
У висновку показано, як вирішені поставлені в роботі завдання. Формулюються висновки і рекомендації.
Практична значущість дипломного проекту...
