та заробітної плати
3. Аналіз формування і використання фонду заробітної плати
3.1 Аналіз складу, структури і динаміки фонду заробітної плати та джерел його утворення
3.2 Аналіз фонду заробітної плати та аналіз співвідношення темпів зростання продуктивності праці і заробітної плати
3.3 Визначення резервів зростання продуктивності праці і заробітної плати
Висновок
Список використаних джерел
ВСТУП
оплаті праці заробітна облік
Одним з найважливіших напрямків діяльності бухгалтерії будь-якого підприємства, як у Білорусі, так і за кордоном, є врахування заробітної плати працівників підприємства ВАТ «Березина-Лада». Облік праці та заробітної плати є одним з найбільш трудомістких і відповідальних ділянок роботи будь-якого бухгалтера. Він по праву займає одне з центральних місць у всій системі бухгалтерського обліку на підприємстві.
Заробітна плата - основне джерело доходу робітників і службовців, за допомогою, якої здійснюється контроль над мірою праці і споживання, стимулювання праці працівників.
Трудові доходи кожного працівника незалежно від виду підприємства визначаються його особистим трудовим внеском з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праці працівників встановлюється законодавчими актами.
І в комерційній, і в бюджетній організації місячна заробітна плата працівника, відпрацьованого норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижче мінімального розміру оплати праці. Станом на 01.01.2012года мінімальна заробітна плата по Республіці Білорусь - 1000000 рублів.
Мета даної роботи - розглянути частину складної системи оплати праці в бухгалтерському обліку. З мети випливають і завдання: розглянути оформлення та облік розрахунків з оплати праці, існуючі форми і системи оплати праці, утримання і відрахування з заробітної плати, а також типові помилки при обліку оплати праці, не тільки теоретично, але і на прикладі ВАТ «Березина-Лада ».
Заробітна плата є основною формою винагороди працівників за працю та забезпечує їх матеріальну зацікавленість у його результатах. У зв'язку з цим питання обліку та аналізу формування та використання заробітної плати стоять на першому місці у керівників організацій.
Щоб правильно нарахувати працівникові заробітну плату, проаналізувати використання робочого часу, застосовувані системи оплати праці необхідний аналіз за видами виробництв і категоріям працівників: особового складу; використання робочого часу; обсягів виконаних робіт, продукції та послуг.
На підприємстві існує суворий контроль за використанням фонду заробітної плати. Контроль обумовлений тим, що більша частина фонду заробітної плати включається в собівартість продукції, товарів, робіт і послуг, а також впливає на розмір одержуваного прибутку. Крім того, фонд заробітної плати є базою для обчислення внесків до ФСЗН та інших податків до бюджету.
Роль оплати праці як засобу управління виробництвом з кожним роком зростає. Це обумовлено різними обставинами: необхідністю неухильного підвищення ефективності виробництва у зв'язку із зростанням дефіциту і вартості с...
