ніх справ Російської Федерації в червні 2010 року. У протоколі засідання, зокрема, відзначається «про необхідність створення дієвої психолого-психіатричної допомоги співробітникам міліції, які перебувають в екстремальних умовах, або пережили надсильний стрес. Діюча в даний час в системі МВС подібна служба, розрахована більшою мірою лише на експертизу і відбір при прийомі на роботу, а також на експертизу після якогось короткочасного стресу в госпіталях, де навіть немає спеціалізованого психіатричного відділення »[46]. Вказується також і про те, що понад 70% співробітників, що пройшли гарячі точки і не тільки, страждають різного роду невротичними розладами. Така людина перестає адекватно реагувати на навколишню дійсність, у нього з'являється сильне роздратування, підвищена стомлюваність, він не може впоратися з професійними навантаженнями, що виражається в порушеній формі загальноприйнятої поведінки. Надалі розвивається так званий постстрессових синдром, який поступово змінює особистісні якості. В цілому, такий процес призводить до так званого емоційного вигорання, яке, у своєму гіршому варіанті розвитку, тягне за собою ряд необоротних психосоматичних змін.
Особливий інтерес сьогодні, з кадровою точки зору (підбір і розстановка кадрів), представляють гендерні аспекти професійного стресу в системі МВС. Оптимальна розстановка кадрів безпосередньо позначається на ефективності роботи УМВС в цілому, тому облік гендерних відмінностей, в даному випадку, є аспектом актуальним.
Мета курсової роботи: теоретичне та експериментальне дослідження гендерних відмінностей у переживанні професійного стресу співробітників органів внутрішніх справ.
Об'єкт дослідження: співробітники УМВС по Новгородській області.
Предмет дослідження: стрес і його гендерні особливості переживання у співробітників внутрішніх справ.
Гіпотеза: передбачається, що маються змістовні гендерні особливості переживання професійного стресу у співробітників ОВС.
Завдання дослідження:
· Вивчення та аналіз відповідної теми психологічної літератури;
· Розкриття базових понять досліджуваної теми, таких як стрес, професійний стрес, дистрес, еустресс, синдром вигоряння та ін
· Проведення аналітичного та емпіричного дослідження з виявлення гендерних особливостей переживання стресу у співробітників МВС;
· Узагальнити результати дослідження, представити необхідні висновки.
Методологія і методи дослідження. У дослідженні використані методи теоретичного аналізу і синтезу, тестування:
. Методика С. БЕМ - визначення гендерного психологічного типу. Обгрунтування використання методик в програмі дослідження наводиться нижче;
. Авторська методика «Тест на професійний стрес» Ю.В.Щербатих;
. Методика «Прогноз» - визначення рівня нервово-психічної стійкості.
Практична значущість дослідження. Результати дослідження можуть бути використані в практичній оперативної та кадровій роботі із співробітниками УВС по Новгородській області, а також при розробці профілактичних заходів щодо зниження рівня стресу у співробітників управління.
Глава 1. Теоретичні аспекти дослідження професійного стре...
