я організації нелегко, головне складність полягає в тому, що організація невловима, її не можна помацати, побачити, чи вивчити за допомогою мікроскопа. Однак багаторічні спостереження дозволили це зробити.
Анрі Файоль, званий американцями батьком менеджменту, став основоположником теорії класичної школи управління, в якій під організацією розуміли процес створення попередніх умов для цільової діяльності: формування системи робочих місць структури організації, підбір, розстановка і навчання персоналу.
Представник системного підхід, американський дослідник - Честер Бернард на протязі двох десятиліть обіймав пост президента Нью-Йорк Белл телефон компані. Він аналізував діяльність компанії і на основі отриманих даних дав наступне поняття організації: «система свідомої координації двох або більше людей, що виконують різнорідну діяльність, для досягнення єдиної мети».
Дослідженням організацією займався і Герберт Саймон - видатний американський вчений у галузі політичних і соціальних наук, лауреат Нобелівської премії з економіки «за новаторські дослідження процесу прийняття рішень в економічних організаціях, у фірмах», що по праву вважається одним з творців сучасної теорії управлінських рішень. Г. Саймон визначав організацію як «система прийняття та реалізації управлінських рішень. де люди - механізм прийняття рішень.
Р, Дабін, один з найцікавіших дослідників менеджменту, який виділив чотири підсистеми організаційної поведінки теж визначав організацію через систему. Прихильник социотехнического підходу він використовував таке поняття: «система різнорідних засобів регулювання».
Дещо інший підхід у Пола Лоренса і Джея Лорша, професорів кафедри досліджень організаційної поведінки в Гарварді. Їх головні дослідження були спрямовані на вивчення впливу зовнішнього середовища на організацію, вчені шукали відповідь на питання: Який тип організації необхідний для того, щоб він успішно оперувала в різних економічних і ринкових обставин? . Вони висунули кілька ідей і для їх перевірки вивчили організації в трьох галузях - виробництво пластмасових виробів (неспокійна середу), стандартних контейнерів (стабільна середу) і харчова промисловість, яка перебувала десь посередині. У своїх наукових працях під організацією вони мали на увазі кілька визначень: 1) «сукупність людей, зайнятих вирішенням складних завдань і пов'язаних один з одним у процесі свідомого досягнення взаємно узгоджених цілей», 2) «посередник у взаємодії індивіда з середовищем».
У теорії організації існують і більш незвичайні визначення. Наприклад, американський соціолог А. Хоулі представник екологічного підходу в теорії організації, чиї роботи деякі вважають протиставленням системному підходу, а інші дивляться на них як доповнення, сформував своє визначення. А. Хоулі розуміє під організацією наступне: «властивість соціальної популяції, що виникає при зіткненні із зовнішнім середовищем», під популяцією тут розуміється близькі за профілем (виробленими продуктами чи послугами) групи організацій.
Французький соціолог Мішель Крозьє отримав всесвітню популярність завдяки своєму дослідженню бюрократизації. Його дослідження стосувалися вивчення повсякденної роботи французьких державних установ, можливо це вплинуло на його поняття організації. Для М. Круазье вона являє собою «механізм, що забезпечує обмін дія...
