?????? ???? ?????? ?????
1.1 Заробітна плата як економічна та правова категорія
Заробітну плату можна розглядати як в економічному, так і в правовому аспекті. Як фактор економіки оплата праці являє собою специфічну форму вартості відтворення робочої сили, інакше кажучи, ціну вкладеної праці як особливого товару. Але в різних умовах різних економічних систем способи визначення даної ціни будуть відрізнятися один від одного в силу історичного та економічного розвитку та їх особливостей кожного окремо взятої держави.
Якщо чинна економічна система представлена ??одним власником (в умовах неринкової економіки - це держава, при ринковому формуванні багатьох економічних категорій - це можливо в умовах монополії), - він є єдиним інструментом формування заробітної плати. При цьому розмір оплати здебільшого залежить від власника засобів виробництва, хоча й пов'язаний з якісними і кількісними характеристиками результатів самої праці [7].
При ринковій способі ведення господарства формування змісту категорії «заробітна плата» відбувається безпосередньо на ринку праці, представленому біржею праці та центрами перекваліфікації, при зустрічі двох власників - власника безпосередньо самої робочої сили, що пропонує свої фізичні та інтелектуальні здібності до праці, і власника засобів виробництва, яка має бажання використовувати трудовий ресурс у своїх інтересах.
Виникаючі між двома цими сторонами відносини - це відносини трудового найму, що представляють собою законодавчо закріплене надання громадянином своєї робочої сили в обмін на певну винагороду у вигляді грошових виплат та інших соціальних і матеріальних благ. Величину цієї винагороди визначає вартість робочої сили, що існує до початку певного виробничого процесу, а вартість робочої сили визначає обсяг забезпечують її повноцінне відтворення життєвих благ.
Таким чином, заробітна плата - це грошова форма відшкодування відтворення робочої сили, тобто її ціна.
Також заробітна плата кожного працівника залежить від його особистого трудового вкладу та якості праці. Відповідно до ТК забороняється яке б то не було зниження розмірів оплати праці працівника в залежності від статі, раси, національності. Однак, на практиці це дотримується не завжди (наприклад, праця жінки іноді оплачується нижче, ніж праця чоловіка, за інших рівних умов) [10].
Як правова категорія заробітна плата розкриває певні права та обов'язки суб'єктів трудових правовідносин з приводу оплати праці - з цього боку вона є, в першу чергу, однією з умов найму, які визначаються угодою між учасниками трудових правовідносин і в силу цього є обов'язковими для застосування. Суб'єктами даних правовідносин є: наймач з одного боку і найманий працівник з іншого боку. Заробітна плата, яка є оплатою за використання трудового ресурсу, виступає умовою безпосереднього договору трудового найму. Праця підлягає оплаті саме як функція робочої сили, отже, результат праці має значення для визначення розміру оплати, але не права на оплату як такого. Тому право на оплату зберігається і в разі, коли працівник не виконав необхідний обсяг праці з причин, не залежних від нього самого.
Також необхідно відзначити той факт, що учасники трудового договору заздалегідь визначають розмір мінімально гарант...
