ованої заробітної плати в грошовому вираженні.
1.2 Правові основи організації оплати праці
Правове регулювання формування фонду заробітної плати та нормування праці регламентуються, в основному, положеннями розділу VI «Оплата та нормування праці» Трудового Кодексу РФ (далі ТК). Положення про оплату праці працівників на підприємствах різної організаційно-правової форми містяться і в інших розділах ТК РФ, наприклад, у розділі XII «Особливості регулювання праці окремих категорій працівників».
Розділ VI включає в себе три розділи: глава 20 «Загальні положення», глава 21 «Заробітна плата» і глава 22 «Нормування праці». У главі 20 наводяться основні поняття, що використовуються у наступних розділах ТК РФ, а також основні державні гарантії з оплати праці працівників.
Правові та конституціональні основи заробітної плати базуються на загальновизнаних принципах і нормах міжнародного права.
Тому в деяких випадках необхідно звертатися до міжнародних актів, що містить загальносвітові принципи і норми міжнародного права, а саме Конвенцій і Рекомендацій Міжнародної організації праці (МОП) [12].
Основні документи МОП, що містять базові принципи і норми міжнародного права в області оплати праці, представлені в таблиці 1.
Таблиця 1 Основні документи МОП
Назва документа № Зміст документаКонвенции26Описывает процедуру формування мінімального розміру оплати труда94Содержіт основні положення щодо окремих статей договірних відносин, що встановлюються государством95Содержіт основні положення з охорони труда99Опісивает процедуру формування мінімального розміру оплати праці в сільському хозяйстве100Опісивает правові засади рівності праці обох статей з оплати за рівні його результати131Опісивает процедуру формування мінімального розміру оплати праці з урахуванням особливостей розвиваються стран132Опісивает процес оплати за час отпускаРекомендации84Содержит основні положення щодо окремих статей договірних відносин, що встановлюються государством85Содержіт основні положення з охорони труда90Опісивает правові засади рівності праці обох статей з оплати за рівні його результати131Опісивает процедуру формування мінімального розміру оплати праці з урахуванням особливостей країн, що розвиваються
Розглянемо загальні положення про заробітну плату, які наводяться у ст. 129-132 ТК РФ.
До загальних положень про оплату праці відносяться такі визначення і поняття, що застосовуються в ТК РФ:
Оплата праці - це система людських відносин, пов'язаних з процесом встановлення і здійснення виплат роботодавцем найманим працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативно-правовими актами, колективними договорами, угодами та трудовими договорами.
Заробітна плата - це винагорода за працю, виражене, як правило, в матеріальному еквіваленті залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
Мінімальна заробітна плата (мінімальний розмір оплати праці) - встановлений федеральним законом розмір суми заробітної плати за працю працівника, що не має ніякого кваліфікаційного статусу повністю відпрацьованого норму робочого...
