статня забезпеченість підприємства кваліфікованими трудовими ресурсами і високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів виробництва. Результати аналізу дають можливість вжити заходів, спрямованих на зміну цілей і зобов'язань, щоб уникнути в майбутньому виникнення втрат і зниження ефективності роботи.
У зв'язку з цим аналіз витрачання коштів на оплату праці має винятково велике значення. У процесі його необхідно здійснювати систематичний контроль за використанням фонду заробітної плати, проаналізувати показники ефективності використання коштів на оплату праці.
Правильна організація оплати праці та ефективне використання фонду заробітної плати в будь-якої конкретної організації передбачає посилення зацікавленості працівників у раціональному використанні робочого часу, поліпшення виробничого процесу, економію матеріально-грошових коштів, що в кінцевому підсумку призведе до підвищення рівня продуктивності праці та зростанню ефективності виробництва. Таким чином, актуальність і практична значущість цієї проблеми в сучасних умовах господарювання обумовили вибір теми курсової роботи.
Мета роботи: вивчити методику аналізу фонду заробітної плати.
Мета визначила постановку і вирішення наступних завдань:
вивчити і проаналізувати склад і структуру, і динаміку фонду заробітної плати;
провести аналіз використання фонду заробітної плати;
вивчити і провести аналіз співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати;
внести пропозиції щодо вдосконалення проведення аналізу фонду заробітної плати.
При написанні курсової роботи були використані літературні джерела, автори яких вивчали різні аспекти питань аналізу використання фонду заробітної плати, а також проблеми, пов'язані ефективністю використання коштів на оплату праці.
Навчальний посібник Л.Л. Єрмолович «Аналіз господарської діяльності підприємства» надає детальну методику аналізу фонду заробітної плати в розрізі основних груп і категорій персоналу, містить велику кількість наочного матеріалу у вигляді графіків і діаграм.
У підручнику Савицької Г.В. «Аналіз господарської діяльності підприємств» докладно викладено аналіз ефективності використання коштів на оплату праці. Описані не тільки основні показники і їх формули, а й фактори їх зміни.
При написанні курсової роботи використовувалися нормативні акти і довідники, періодичні видання і дані бухгалтерського і статистичного обліку досліджуваного підприємства.
1. Значення, об'єкти і завдання, джерела інформації для аналізу фонду заробітної плати
Аналізу господарської діяльності належить важлива роль в удосконаленні організації заробітної плати, забезпечення її прямої залежності від кількості та якості праці, виробничих результатів. У процесі аналізу виявляються резерви для створення необхідних ресурсів зростання і вдосконалення оплати праці, запровадження прогресивних форм оплати праці працівників, забезпечується систематичний контроль за мірою праці і споживання.
Для аналізу фонду заробітної плати необхідно визначити завдання аналізу фонду заробітної плати:
оцінка динаміки продуктивності праці за ряд років;
оцінка виконання плану по праці;
обгрунтування факторів зміни показників продуктивності праці;
кількісний вимір факторів зміни середньорічної продуктивності праці;
...
