ть термін «праця» в широкому сенсі і включають в нього оплату праці: 1) робітників і службовців найрізноманітніших професій; 2) різних фахівців - юристів, лікарів, стоматологів, викладачів; 3) власників дрібних підприємств - перукарів, майстрів з ремонту комп'ютерів, що надають послуги в процесі господарської діяльності.
Таким чином, трудові доходи кожного працівника визначаються його особистим внеском, з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюється податками і максимальними розмірами не обмежуються.
Мінімальний розмір оплати праці працівників усіх організаційно-правових форм встановлюються законодавством.
Статутний юридичної формою регулювання трудових відносин, у тому числі у сфері оплати праці працівників, стає колективний договір підприємства, в якому фіксуються всі умови оплати праці, що входять до компетенції підприємства.
Мета даної роботи представляє собою: вивчення структури ринку праці, його особливостей, механізму його функціонування в країнах з розвиненою ринковою економікою; регулювання заробітної плати в країнах з розвиненою ринковою економікою.
І відповідно з поставленою метою в роботі, поставлені такі завдання:
· Висвітлити теоретичні питання, що стосуються поняття ринку праці, його сутності і структури;
· Вивчити особливості формування ринку праці в умовах переходу до ринкової економіки;
· Розглянути форми і методи регулювання заробітної плати.
1. Ринок праці
.1 Основні елементи ринку праці
Економічна наука розглядає кілька видів ринку, кожен з яких пояснює взаємозв'язок кількості представленого товару і ціни на нього через взаємодію попиту і пропозиції.
Об'єктивність існування ринку праці обумовлена ??наявністю характерних тільки для нього елементів: товару, ціни, попиту та пропозиції.
Товаром на ринку праці є робоча сила, що представляє собою здатність людини до певного виду праці, його навички, вміння, знання.
Ціною товару «робоча сила» є заробітна плата, пропонована за даний рівень здібностей, навичок, умінь і знань при виконанні якого-небудь обсягу і виду робіт.
Попит - це можливість найму (покупки) роботодавцями працівників (робочої сили) при обов'язковому дотриманні норм трудового законодавства.
Пропозиція - можливість вибору власниками робочої сили між зайнятістю і незайнятістю в економіці, вибору професії, види діяльності з урахуванням як індивідуальних інтересів, так і особливостей розвитку виробництва в конкретний час у конкретному місці.
Таким чином, сам ринок праці являє собою систему економічних взаємовідносин між роботодавцями, що пропонують попит на робочу силу, і працівниками, що пропонують свою робочу силу, з приводу регулювання індивідуальних доходів, наближення їх до суспільно необхідного рівня з урахуванням кваліфікації працівників, дефіцитності професії та інших факторів. [8, с.6].
Як відомо, між елементами ринку існує наступний взаємозв'язок: з ростом ціни обсяг попиту зменшується, а обсяг пропозиції за інших рівних умов збільшується.
Однак на ринку праці існує де...
