цтва буде та СОТ, яка вирішує ці два завдання. У цій роботі це і буде її метою.
Об'єктом дослідження даної курсової роботи буде система оплати працю. Предметом курсової роботи - її організація в гіпермаркеті «Про КЕЙ».
Глава 1. Теоретичні основи системи оплати праці в ринковій економіці Росії
.1 Основні принципи організації оплати праці
Під оплатою праці, як свідчить ст. 129 ТК РФ, прийнято розуміти грошову винагороду, яке встановлено працівникові за виконання трудових обов'язків перед фірмою.
Зароблена плата співробітника фірми визначається керівником підприємства (він же - роботодавець) залежно від кількості виконуваної роботи та її якості. Оплата праці робочої сили максимальною межею не обмежується.
Зароблена плата за розміром диференціюється залежно від рівня складності виконуваних робіт, навичок працівника та його результатів.
При оплаті праці робітників застосовуються: оклади, тарифні ставки і бестарифная система. Вид оплати визначає роботодавець, якщо визнає яку-небудь систему найбільш доцільною.
Оклад - це щомісячний розмір зарплати. Згідно зі статтею 81 КЗпП РФ зароблена плата керівників, фахівців і службовців проводиться на основі посадових окладів, які встановлюються адміністрацією компанії відповідно до кваліфікацією і посадою співробітника.
Тарифна ставка - це розмір виплати в грошовій формі в складі оплати праці, яка виплачується співробітнику фірми за виконання норми праці певної кваліфікації за встановлений час без урахування компенсаційних і соціальних виплат. Тарифна завжди ставка фіксована, обов'язкова до виплати, а також є мінімальною гарантією заробленої плати працівника, нижче якої працівник не може отримати за умови виконання посадових обов'язків.
Види і розміри тарифних ставок в організації визначаються керівництвом самостійно, а також фіксують їх у колективних договорах та інших локальних нормативних актах.
Безтарифна форма оплати праці роботодавцю доцільніше використовувати, коли зароблена плата співробітників залежить від кінцевих результатів роботи фірми в цілому, їх структурних підрозділів, де вони працюють, а також від обсягу коштів, які спрямовані керівником фірми на оплату праці працівників. Для даної системи характерні такі ознаки:
тісний зв'язок рівня заробленої плати з фондом оплати праці, яка визначається за конкретними результатами роботи колективу;
встановлення постійного коефіцієнта кваліфікаційного рівня і коефіцієнта трудової участі в поточних результатах діяльності кожному працівникові.
Відповідно до статті 131 Трудового кодексу Російської Федерації, роботодавець зобов'язаний виплачувати зарплату співробітникам у рублях. Оплата праці на фірмі може проводитися в інших формах, що не суперечать законодавству.
Частка заробітної плати, яка виплачується в іншій (негрошовій формі) не повинна перевищувати 20% від нарахованої місячної зарплати співробітнику.
Оплата праці робітниками в організації не може бути гірше, ніж передбачено чинним законодавством РФ. Неприпустимо наступне:
встановлювати оплату праці нижче МРОТ;
